El 4 de septiembre de 2020, el gobernador Gavin Newsom aprobó la AB-2257, que amplía las ocupaciones y las relaciones comerciales que están exentas de la "prueba ABC", que fue establecida por AB-5.

En 2019, la Asamblea del Estado de California aprobó la AB-5, promulgando leyes más estrictas para evitar la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes, lo que efectivamente proporcionó menos protecciones para los contratistas independientes. AB-5 codificó la "prueba ABC" de la decisión de la Corte Suprema de California de 2018 en Dynamex West Operations, Inc. v. Tribunal Superior. Según la “prueba ABC”, un trabajador se clasifica como empleado a menos que se satisfagan los tres factores siguientes: (A) el trabajador tiene derecho a controlar su propio desempeño laboral; (B) el trabajador realiza tareas fuera del curso normal de negocios del empleador; y (C) el trabajador realiza un trabajo similar en un negocio u oficio establecido independientemente. AB-5 proporcionó exenciones para ciertas profesiones; sin embargo, la nueva ley de contratistas independientes presentaba dificultades únicas para las empresas y los trabajadores de muchas otras industrias.

AB-2257 ayuda a aclarar a qué industrias y ocupaciones se debe aplicar la prueba ABC, al tiempo que crea exenciones adicionales en otras profesiones. Las clasificaciones laborales de los trabajadores exentos deben analizarse bajo la prueba multifactorial establecida en el caso de la Corte Suprema de California de 1989, SG Borello & Sons, Inc. c. Departamento de Relaciones Industriales. AB-2257 establece que la prueba multifactor, en lugar de la prueba ABC, debe aplicarse a las siguientes ocupaciones o relaciones: relaciones contractuales de empresa a empresa; relaciones con agencias de referencia y proveedores de servicios; escritores y profesionales multimedia; profesionales de la industria musical; profesionales de las artes escénicas; agregadores de datos; personas que prestan determinados servicios en seguros y finanzas; personas que prestan servicios de tasación; inspectores de viviendas o vendedores de casas prefabricadas; silvicultores profesionales registrados; personas que participan en un programa de visitantes de intercambio internacional de conformidad con el gobierno federal y las regulaciones federales; y jueces de competición.

Aunque AB-2257 aclara las protecciones y exenciones que se proporcionarán bajo la Ley Laboral de California, las empresas y los trabajadores deben consultar a un abogado antes de establecer una clasificación de trabajador.

Visite el sitio web de la asambleísta Lorena González para resumen de AB-2257. También puede hacer clic en esta página para el texto completo del proyecto de ley.

Esta publicación es solo para fines informativos y simplemente recita las reglas generales de la carretera. Muchas reglas legales tienen excepciones y cada caso es único. Nunca confíe únicamente en una publicación de blog para evaluar su situación; siempre comuníquese con un abogado comercial cuando sus derechos y obligaciones legales estén en juego.