Actualmente no existe ninguna ley federal que exija licencia por enfermedad remunerada, pero la Ley de Familias Saludables de California de 2014 exige que los empleadores ofrezcan un mínimo de 24 horas o tres días de licencia por enfermedad remunerada al año. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California se aplica a los empleados que trabajan en California durante 30 días o más dentro de un año. Los días de licencia por enfermedad remunerados se pueden utilizar para enfermedades físicas y mentales, para asistir a citas médicas o para cuidar a familiares enfermos.

El 12 de septiembre de 2023, la Legislatura de California aprobó un nuevo Proyecto de Ley del Senado 616 que amplía la cantidad de días de enfermedad remunerados que los empleadores de California deben ofrecer a los empleados. La nueva ley propuesta en California aumentaría el número de días de licencia por enfermedad remunerados de tres a cinco días por año. El Proyecto de Ley Senatorial 616 también ampliaría cómo se acumulan y utilizan los días de enfermedad. Esta nueva ley aumentará el límite de acumulación móvil, la tasa de acumulación alternativa y la subvención anticipada para evitar la acumulación y el traspaso.

Con la implementación de este nuevo proyecto de ley, el límite de acumulación móvil de California aumentará de 48 horas o seis días a 80 horas o 10 días. Esto significa que los empleados de California podrán acumular hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada. Este proyecto de ley también garantizará que la tasa de acumulación alternativa permita a los empleados acumular al menos 24 horas de licencia por enfermedad remunerada antes de sus 120^th día de empleo y 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad remunerada para sus 200^th día. Después del primer año de empleo, los empleados deben acumular al menos 40 horas de licencia por enfermedad remunerada por año. Para los empleadores que quieran evitar la acumulación y el traspaso con una concesión global de licencia por enfermedad remunerada para los nuevos empleados, este proyecto de ley exigirá que los empleadores proporcionen a los nuevos empleados al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad remunerada que estén disponibles para que los utilicen antes de sus 200^th día de empleo. Para los empleados existentes, los empleadores deberán proporcionar al menos cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al comienzo de cada año de beneficios.

El gobernador Newsom tiene hasta el 14 de octubre de 2023 para firmar o vetar este proyecto de ley. Si este proyecto de ley no es vetado, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024.