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CALIFORNIA EXPANDE LA LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA

Potente, Abogado de Negocios y Formación de Empresas

A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores de California con cinco empleados o más deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica no remunerada y protegida en el trabajo a los empleados elegibles de California durante cada período de 12 meses. El Proyecto de Ley del Senado 1383, promulgado recientemente por el gobernador Newsom, amplía significativamente la Ley de Derechos de la Familia de California. Según la nueva ley, además de reducir el número mínimo de empleados a cinco, la definición de "miembro de la familia" se ha ampliado para incluir a abuelos, nietos, hijos adultos y hermanos (anteriormente, solo hijos menores, padres, cónyuges y parejas de hecho registradas estaban cubiertas por la CFRA).

Además, a diferencia de la ley actual, el Proyecto de Ley del Senado 1383 descarta la regla del “radio de 75 millas”, que requería que los empleados trabajaran dentro de un radio de 75 millas del empleador. Este es un cambio importante; es decir, si un empleador con cinco empleados solo tiene un empleado ubicado en California, el empleado de California será elegible para licencia siempre que haya alcanzado el umbral de 1250 horas de trabajo, ya sea que el empleado viva o no dentro de las 75 millas del empleador . Esto también significa que la relativamente reciente "Nueva Ley de Licencia para Padres" (que otorgó 12 semanas de licencia por vinculación de bebés a los empleados que trabajaban para un empleador con 20 o más empleados) ya no es necesaria (y derogada a partir del 1 de enero de 2021). ya que esta licencia está ahora disponible para empleadores con más de cinco empleados.

A pesar de la pandemia de COVID-19 y los llamados de la comunidad empresarial para no imponer este mandato en un momento en el que la economía y las empresas pequeñas y grandes han estado luchando, el gobernador insistió en seguir adelante con esta propuesta y la legislatura la aprobó por la más mínima. márgenes. Independientemente de estas circunstancias, ahora es el momento de que los empleadores de California comiencen a desarrollar políticas y procedimientos para implementar y administrar estos nuevos requisitos de licencia.

También puedes hacer clic aquí para el texto completo del proyecto de ley.

Esta publicación es solo para fines informativos y simplemente recita las reglas generales de la carretera. Muchas reglas legales tienen excepciones y cada caso es único. Nunca confíe únicamente en una publicación de blog para evaluar su situación; siempre comuníquese con un abogado comercial cuando sus derechos y obligaciones legales estén en juego.

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