Ajustes al salario mínimo de California para 2023
- 01 de diciembre de 2022
- Blog
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo estatal de California aumentará a $ 15.50 por hora para todos empleados, independientemente del tamaño de su empleador. Este aumento acelerado es requerido por una disposición en la ley de salario mínimo existente en el estado que se activó porque la inflación superó el 7%.
Ciertos condados y ciudades de California tienen requisitos de salario mínimo adicionales que pueden ser diferentes al salario mínimo estatal. Cuando una tarifa de salario mínimo local exceda la tarifa de salario mínimo estatal, los empleadores deben cumplir con la tarifa local. Hemos proporcionado una lista de esos condados y ciudades a continuación. Tenga en cuenta que el cuadro a continuación muestra los cambios en las tasas de salario mínimo local en todo California que entraron en vigencia el 1 de julio de 2022 (*), así como los que entrarán en vigencia el 1 de enero de 2023.
Ajustes de salario mínimo local del condado y la ciudad
| Alameda* | $15.75 |
| Belmont | $16.75 |
| berkeley* | $16.99 |
| Burlingame | $16.47 |
| Cupertino | $17.20 |
| Daly City | $16.07 |
| East Palo Alto | $16.50 |
| El Cerrito | $17.35 |
| Emeryville* | $17.68 |
| foster City | $16.50 |
| Fremont* | $16.00 |
| Half Moon Bay | $16.45 |
| Hayward | $15.50 para negocios con 1-25 empleados; $16.34 para empresas con más de 25 empleados |
| Los Altos | $17.20 |
| Los Angeles* | $16.04 |
| Condado de Los Ángeles (áreas no incorporadas)* | $15.96 |
| Malibú* | $15.96 |
| Menlo Park | $16.20 |
| milpitas* | $16.40 |
| Mountain View | $18.15 |
| Novato | $15.53 para negocios con 1-25 empleados; $16.07 para negocios con 26-99 empleados; $16.32 para empresas con más de 100 empleados |
| Oakland | $15.97 |
| Palo Alto | $17.25 |
| Pasadena* | $16.11 |
| Petaluma | $17.06 |
| Redwood City | $17.00 |
| Richmond | $16.17 |
| San Carlos | $16.32 |
| San Diego | $16.30 |
| San Francisco * | $16.99 |
| San José | $17.00 |
| San Leandro | Se espera que la tarifa actual de $15.00/hora aumente de acuerdo con la tarifa estatal el 1/1/23, ya que estará por debajo del salario mínimo estatal. |
| San Mateo | $16.75 |
| Santa Clara | $17.20 |
| Santa Mónica* | $15.96 |
| Santa Rosa | $17.06 |
| Sonoma | $16.00 para negocios con 1-25 empleados;
$17.00 para empresas con más de 26 empleados |
| South San Francisco | $16.70 |
| Sunnyvale | $17.95 |
| West Hollywood | $17.00 para negocios con 1- 50 empleados; $17.50 para empresas con más de 50 empleados |
* Tarifa entró en vigencia el 1 de julio de 2022.
Además, a partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo para todos los empleados exentos de California aumentará a $64,480.00 por año. Para que las personas califiquen como empleados exentos, la ley de California requiere que la persona:
- Realizar tareas asociadas con un puesto que califica para una exención (por ejemplo, exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales) más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo; y
- Ganar un salario de no menos de dos veces el salario mínimo estatal para un empleo de tiempo completo, calculado de la siguiente manera: (salario mínimo x 2) x 2,080 horas.
Es importante que los empleadores se mantengan actualizados sobre las leyes estatales y locales de salarios y horarios para garantizar el cumplimiento. Ahora es el momento de que los empleadores revisen la compensación de sus empleados exentos y no exentos para garantizar que las tarifas por hora y los salarios aplicables cumplan con los nuevos umbrales en el Año Nuevo.
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Esta publicación está disponible solo con fines informativos y no se considera asesoramiento legal sobre ningún tema. El blog no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento legal de un abogado profesional con licencia, y se insta a los lectores a consultar a su propio asesor legal sobre cualquier pregunta legal específica relacionada con una situación específica..
