El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE podemos decir con orgullo que...
En comparación con los juicios, el arbitraje puede acelerar la resolución de disputas, ayudar a evitar demandas colectivas y eludir el proceso de litigio potencialmente costoso y lento. Por lo tanto, es imperativo que las empresas garanticen que las cláusulas de arbitraje sean ejecutables. El 21 de diciembre de 2023, en Hasty v. American Automobile Assn. del norte de Cal., Nevada y Utah, un...
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció que a partir del 11 de marzo de 2024, una nueva regla final abordará las clasificaciones de contratistas independientes. Esta nueva regla proporciona una guía sobre si un trabajador está clasificado como empleado o contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas. El DOL...
Si bien el salario mínimo federal se ha mantenido igual desde 2009 en 7.25 dólares la hora, muchos estados han seguido aumentando su salario mínimo. El salario mínimo de California es más del doble de la tasa mínima federal y continúa aumentando. A partir de 2024, el salario mínimo estatal de California aumentará de $15.50...
Ahora que 2023 está llegando a su fin, hay muchas leyes laborales nuevas que entrarán en vigor en 2024. Es imperativo que los empleadores se familiaricen con estas nuevas leyes para garantizar que sus empresas cumplan con ellas en el nuevo año. A continuación se muestra un resumen de algunas leyes relevantes que se están aplicando...
En 2021, el Congreso aprobó la Ley de Transparencia Corporativa (CTA) de forma bipartidista. Esta ley crea un nuevo requisito de presentación de información sobre los beneficiarios reales como parte de los esfuerzos del gobierno de EE. UU. para dificultar que los malos actores oculten ganancias a través de empresas fantasma u otras estructuras de propiedad. La regla de informar...
El 1 de septiembre de 2023, se firmó el Proyecto de Ley Senatorial 699 que modifica la Sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California. Según el Código de Negocios y Profesiones de California, los acuerdos de no competencia generalmente son inaplicables. La Sección 16600 dice, “todo contrato por el cual alguien esté impedido de ejercer una profesión, comercio o negocio lícito de...
Actualmente no existe ninguna ley federal que exija licencia por enfermedad remunerada, pero la Ley de Familias Saludables de California de 2014 exige que los empleadores ofrezcan un mínimo de 24 horas o tres días de licencia por enfermedad remunerada al año. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California se aplica a los empleados que trabajan en California durante 30 días o más...
Una nueva ordenanza en el condado de Los Ángeles que entró en vigor el 1 de julio de este año requiere un contrato escrito entre las entidades contratantes y los trabajadores independientes. La Ordenanza de protección de los trabajadores independientes tiene como objetivo garantizar que los trabajadores independientes reciban un trato justo y reciban la compensación que les corresponde. Esta ordenanza se aplica al trabajo realizado...
Debido al creciente uso de tecnologías de inteligencia artificial ("IA"), la Oficina de derechos de autor de EE. UU. emitió una guía formal el 16 de marzo de 2023 para abordar las tecnologías de IA generativa capaces de producir material expresivo. Una pregunta general que plantea el uso generativo de IA es si el material producido está protegido por derechos de autor. De acuerdo a...
La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) brinda a los consumidores un mayor control y transparencia sobre la información y los datos personales que recopilan las empresas. En noviembre de 2020, se aprobó la propuesta 24, la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA), para brindar protecciones de privacidad adicionales a los consumidores. ¿Qué es la CPRA? La privacidad de California...
La Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) ha propuesto una regla que prohibiría todas las no competencias con excepciones muy limitadas. Si se aprueba, la nueva regla haría ilegal que un empleador intente celebrar un acuerdo de no competencia con un empleado, mantenga un acuerdo de no competencia existente o aconseje a un empleado...
