BLOG, NOTICIAS Y EVENTOS

  • 14 de mayo de 2024
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California: los mejores métodos para reubicar su empresa

En California, puede ser difícil mantenerse al día con los impuestos y las regulaciones y hay muchas razones por las que los dueños de negocios querrían trasladar sus corporaciones fuera del estado. Hay algunas formas diferentes de trasladar su corporación fuera de California, cada una con sus pros y sus contras....

Ley del Plan de Prevención en el Lugar de Trabajo de California ENTRADA DE BLOG

A partir del 1 de julio de 2024, la SB 553 entrará en vigor exigiendo a los empleadores de California que establezcan, implementen y mantengan un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Según la SB 533, la violencia en el lugar de trabajo se define ampliamente como cualquier acto de violencia o amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Implementando un plan de prevención de violencia laboral...

Diferencias generacionales en el lugar de trabajo

El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE podemos decir con orgullo que...

Actualizaciones de arbitraje

En comparación con los juicios, el arbitraje puede acelerar la resolución de disputas, ayudar a evitar demandas colectivas y eludir el proceso de litigio potencialmente costoso y lento. Por lo tanto, es imperativo que las empresas garanticen que las cláusulas de arbitraje sean ejecutables. El 21 de diciembre de 2023, en Hasty v. American Automobile Assn. del norte de Cal., Nevada y Utah, un...

Nueva regla sobre la publicación de blog de clasificación de contratistas independientes (febrero de 2024)

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció que a partir del 11 de marzo de 2024, una nueva regla final abordará las clasificaciones de contratistas independientes. Esta nueva regla proporciona una guía sobre si un trabajador está clasificado como empleado o contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas. El DOL...

Actualizaciones del salario mínimo de CA

Si bien el salario mínimo federal se ha mantenido igual desde 2009 en 7.25 dólares la hora, muchos estados han seguido aumentando su salario mínimo. El salario mínimo de California es más del doble de la tasa mínima federal y continúa aumentando. A partir de 2024, el salario mínimo estatal de California aumentará de $15.50...

ley de Empleo

Actualizaciones de la Ley de Empleo 2024

Ahora que 2023 está llegando a su fin, hay muchas leyes laborales nuevas que entrarán en vigor en 2024. Es imperativo que los empleadores se familiaricen con estas nuevas leyes para garantizar que sus empresas cumplan con ellas en el nuevo año. A continuación se muestra un resumen de algunas leyes relevantes que se están aplicando...

  • 27 de Octubre de 2023
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Ley de Transparencia Corporativa (CTA)

En 2021, el Congreso aprobó la Ley de Transparencia Corporativa (CTA) de forma bipartidista. Esta ley crea un nuevo requisito de presentación de información sobre los beneficiarios reales como parte de los esfuerzos del gobierno de EE. UU. para dificultar que los malos actores oculten ganancias a través de empresas fantasma u otras estructuras de propiedad. La regla de informar...

  • 11 de Octubre de 2023
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SB 699

El 1 de septiembre de 2023, se firmó el Proyecto de Ley Senatorial 699 que modifica la Sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California. Según el Código de Negocios y Profesiones de California, los acuerdos de no competencia generalmente son inaplicables. La Sección 16600 dice, “todo contrato por el cual alguien esté impedido de ejercer una profesión, comercio o negocio lícito de...

  • 26 de septiembre de 2023
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CA actualizó la ley de licencia por enfermedad remunerada (SB 616)

Actualmente no existe ninguna ley federal que exija licencia por enfermedad remunerada, pero la Ley de Familias Saludables de California de 2014 exige que los empleadores ofrezcan un mínimo de 24 horas o tres días de licencia por enfermedad remunerada al año. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California se aplica a los empleados que trabajan en California durante 30 días o más...

  • 12 de septiembre de 2023
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Una nueva ordenanza del condado de Los Ángeles tiene como objetivo proteger a los trabajadores independientes

Una nueva ordenanza en el condado de Los Ángeles que entró en vigor el 1 de julio de este año requiere un contrato escrito entre las entidades contratantes y los trabajadores independientes. La Ordenanza de protección de los trabajadores independientes tiene como objetivo garantizar que los trabajadores independientes reciban un trato justo y reciban la compensación que les corresponde. Esta ordenanza se aplica al trabajo realizado...

Regulaciones de IA

¿De quién es el trabajo de todos modos?

Debido al creciente uso de tecnologías de inteligencia artificial ("IA"), la Oficina de derechos de autor de EE. UU. emitió una guía formal el 16 de marzo de 2023 para abordar las tecnologías de IA generativa capaces de producir material expresivo. Una pregunta general que plantea el uso generativo de IA es si el material producido está protegido por derechos de autor. De acuerdo a...