A partir del 1 de enero de 2021, entrarán en vigor los siguientes aumentos de salario mínimo y salarios de empleados exentos: Salario mínimo estatal El 1 de enero, el salario mínimo de California aumentará a $ 14 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $ 13 por hora para empleadores con 25 o menos empleados ...
A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores de California con cinco empleados o más deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica no remunerada y protegida en el trabajo a los empleados elegibles de California durante cada período de 12 meses. El Proyecto de Ley del Senado 1383, promulgado recientemente por el gobernador Newsom, amplía significativamente la Ley de Derechos de la Familia de California. Debajo...
El 4 de septiembre de 2020, el gobernador Gavin Newsom aprobó la AB-2257, que amplía las ocupaciones y las relaciones comerciales que están exentas de la "prueba ABC", que fue establecida por AB-5. En 2019, la Asamblea del Estado de California aprobó la AB-5, promulgando leyes más estrictas para evitar la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes, lo que efectivamente ...
El año 2020 ha traído consigo muchos desafíos inesperados. Aunque la pandemia de COVID-19 podría haber presentado algunos desafíos particularmente únicos, muchos no esperaban que los problemas de discriminación también estuvieran en la parte superior de la lista de preocupaciones de 2020. Como lucha contra el racismo, el abuso sexual, la brutalidad policial, la discriminación de género, ...
En un fallo derivado de una demanda presentada por los abogados de la ciudad de San Diego y otras dos ciudades y el estado, una corte de apelaciones de California extendió el período de tiempo que Uber y Lyft tendrán para cumplir con una orden que les exige reclasificar a los conductores de viajes compartidos como empleados. . Si...
En POTENTE, todo nuestro equipo ha trabajado muy duro para expandir nuestra presencia global. Ya sea nuestra red global de colegas y clientes, o una presencia física en ubicaciones globales como la Ciudad de México y Tokio, nuestro alcance global es un objetivo principal de nuestra firma. Creemos firmemente ...
¿Está pensando en cambiar la marca de su empresa? En los Estados Unidos, la protección de marcas comerciales sigue el concepto de "úselo o piérdalo". Al considerar el cambio de marca, es importante recordar que los "trolls de marcas registradas" pueden reclamar su propiedad intelectual incluso si tiene una marca registrada. . Esta...
San Diego es el centro de la cerveza artesanal de EE. UU. Es una de las cosas que hace que San Diego sea tan único. Con la industria de servicio al cliente tomando la peor parte de la desaceleración económica de COVID-19, las cervecerías locales se encuentran en una posición increíblemente difícil. POTENTE es un gran partidario de esto ...
El 8 de julio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la disposición de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible de 2010 (ACA) que exime a los empleadores con objeciones religiosas y de conciencia de proporcionar a los empleados cobertura médica para anticoncepción es legal. Después de que se aprobó la ACA, las reglas finales requerían ...
El 15 de junio, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 se extiende a los trabajadores homosexuales y transgénero. En una decisión de 6-3, la Corte sostuvo que junto con la raza, el color, el origen nacional, la religión y el sexo, los empleadores ahora tienen prohibido discriminar basándose en un ...
Un mensaje para nuestra comunidad global. La salud, la seguridad y el bienestar del equipo de POTENTE, nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos es la consideración más importante hoy y siempre. A medida que nos enfrentamos a las circunstancias cambiantes relacionadas con COVID-19, creemos que tenemos que tomar medidas sin precedentes ...
