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Potente, Abogado de Negocios y Formación de Empresas

Nuestro bufete de abogados representa diariamente a varios cientos de empresas. Nuestros clientes varían en tamaño (empleados e ingresos), sin embargo, vemos algunos temas comunes con nuestros clientes económicamente prósperos y en crecimiento.

Pensamos en compartir algunas de estas características para que pudieras aplicar a tu empresa. Como individuos y dueños de negocios, nunca debemos dejar de esforzarnos por mejorar cada día. Solo vives la vida una vez; vívelo lo mejor que puedas. Muchos de nosotros en TEAM POTENTE somos deportistas anteriores y actuales. Cuando apague las luces al final del día, pregúntese lo siguiente: "¿Lo dejé todo en el campo hoy"?

Así es LISTA HOT 10 DE POTENTE PARA NOVIEMBRE 2013:

1. Nunca opere su negocio en modo asustado o reactivo (Si se siente intimidado fácilmente o tiene miedo de la falta de seguridad financiera, NO elija seguir la ruta del trabajador autónomo; estar en el negocio requiere SERIAS CARAS);

2. Evite las personas y las relaciones que le hacen perder el tiempo; tu tiempo es el regalo más preciado que le puedes dar a alguien;

3. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y tener una política de puertas abiertas para que sus empleados expresen sus preocupaciones; sea ​​generoso con los empleados; esto no siempre tiene que significar salario, pero otros gestos de buena voluntad son muy útiles;

4. Manejar y manejar adecuadamente los picos y valles emocionales de estar en un negocio (es decir, nunca subas ni bajes demasiado);

Conozca la demografía de su cliente objetivo clave y apéguese a ella;

6. Aprenda a administrar eficazmente el flujo de efectivo a través de cuentas por cobrar y cuentas por pagar bien administradas;

7. No intente hacer sus propios libros (no es contable y nunca lo será); contrate a un contable experimentado que sepa cómo preparar correctamente los libros (su CPA se lo agradecerá mucho);

8. Contratar a un CPA calificado que tenga amplia experiencia en la preparación y asesoría de empresas en materia tributaria;

9. Efectuar un acuerdo de accionistas / membresía debidamente redactado entre los propietarios de la entidad; y

10. Consulte con su asesor legal corporativo y evite "improvisar" a través de Internet o sitios web de "hágalo usted mismo".

Ley del Plan de Prevención en el Lugar de Trabajo de California ENTRADA DE BLOG

A partir del 1 de julio de 2024, la SB 553 entrará en vigor exigiendo a los empleadores de California que establezcan, implementen y mantengan un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Según la SB 533, la violencia en el lugar de trabajo se define ampliamente como cualquier acto de violencia o amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Implementando un plan de prevención de violencia laboral...

Diferencias generacionales en el lugar de trabajo

El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE podemos decir con orgullo que...