El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE, podemos decir con orgullo que promocionamos la representación de todas esas generaciones y nos ayuda a garantizar que seamos un equipo fuerte y diversificado listo para abordar diversos problemas de maneras únicas. La edad de dos empleados en un lugar de trabajo podría ser enormemente diferente y eso puede ser un beneficio.

Los lugares de trabajo diversos generan muchos beneficios, como más colaboración, innovación, resolución de problemas más rápida y un mejor rendimiento general. La edad es un factor de diversidad y las diferentes generaciones tienden a aportar diferentes habilidades. De acuerdo a Axios, a partir de 2023, la Generación X y los millennials son, con diferencia, las generaciones más comunes que se encuentran en el lugar de trabajo, y la Generación Z podrá alcanzar a los baby boomers a medida que más boomers se jubilen y la Generación Z crezca.

Las generaciones tienen diferentes prioridades en el lugar de trabajo. De acuerdo a EY, su encuesta de 2022 registró que el 92% de los empleados informaron que la cultura sigue siendo parte de su decisión de permanecer en una empresa. Por el contrario, para los baby boomers la cultura no importaba tanto. Sin embargo, cuanto más joven era la generación, más importante se volvía la cultura. Las diferencias entre generaciones probablemente puedan atribuirse a su educación y a los principios con los que crecieron las personas. Por ejemplo, los millennials crecieron con préstamos estudiantiles y crisis inmobiliarias, por lo que no sorprende que encuestas Afirman que los millennials buscan el dinero y la seguridad laboral como prioridad en un empleo. Además, las nuevas generaciones, como la Generación Z, son muy astutas tecnológicamente y llevan la cultura joven al lugar de trabajo, como los memes.

Una gran brecha generacional que, cuando se supere, garantizará un lugar de trabajo productivo y feliz son las diferencias de comunicación. Generalmente, los baby boomers prefieren la comunicación cara a cara, las llamadas telefónicas y las reuniones. La generación X experimentó la digitalización de nuestro mundo y prefiere la comunicación directa a través de correos electrónicos u otros tipos de comunicación eficiente. Los Millennials crecieron a medida que avanzaba la tecnología y prefieren mensajes auténticos a través de medios más interactivos como Microsoft Teams y Slack. Finalmente, la Generación Z, que creció con una gran cantidad de tecnología, se comunica en línea como si fuera algo natural y es flexible entre servicios de mensajería instantánea como Teams o Slack, o conferencias en línea como Zooms y Google Meeting. Si bien se debe tener cuidado de no reducir a cada generación a su estereotipo, también es necesario reconocer que puede haber diferencias en la forma en que los individuos prefieren comunicarse. La clave es equilibrar los diferentes tipos de formas de comunicarse para sacar lo mejor de cada uno. En Potente, nos comunicamos de varias maneras para garantizar que nuestra colaboración siga siendo sólida. Ya sean reuniones de equipo cara a cara, correos electrónicos entre otros, mensajes de texto de chat grupal o llamadas breves, nos esforzamos por ser inclusivos y tener una manera para que todos se comuniquen de manera efectiva.

Cada generación tiene algo único que aporta a la cultura del lugar de trabajo y algo que busca. Los jefes deben hacer todo lo posible para facilitar una comunicación abierta y saludable entre todos los empleados porque tener múltiples puntos de vista sobre cómo resolver un problema puede ser increíblemente beneficioso cuando se hace de manera coordinada y respetuosa. Además, se atribuye a diferentes generaciones tener diferentes necesidades y, al tener un lugar de trabajo que ofrece una cultura laboral saludable, caminos claros hacia ascensos y bonificaciones, y ejercicios en equipo para unir a todos, un lugar de trabajo puede satisfacer las necesidades de todas las generaciones para mantener a todos. complacido.