Ayer, los votantes de San Diego aprobaron la “Ordenanza de licencia por enfermedad y salario mínimo de la ciudad de San Diego”, No. O-20390.

Con la aprobación de la propuesta, los empleadores compensarán a los empleados que trabajan dentro de la Ciudad de San Diego con un salario mínimo de $ 10.50 por hora en la fecha de vigencia de la Ordenanza (es decir, tan pronto como se certifique la elección). Este aumento no es retroactivo. El salario mínimo aumentará nuevamente a $ 11.50 por hora el 1 de enero de 2017 y aumentará con el costo de vida el 1 de enero de 2019 y anualmente a partir de entonces.

La segunda parte de la Propuesta I aborda la licencia por enfermedad pagada y presenta cambios más complejos a la ley existente. Los empleados deben recibir una hora de licencia por enfermedad ganada y remunerada por cada treinta horas trabajadas, a la misma tarifa por hora u otra medida de compensación que gana el empleado. La licencia por enfermedad ganada comenzaría a acumularse cuando comience el empleo. Habría un período de espera de 90 días antes de que un empleado pudiera usar la licencia.

Sin embargo, a diferencia de la ley de licencia por enfermedad del estado de California ("Lugares de trabajo saludables, Ley de familias saludables de 2014"), que entró en vigencia el 1 de julio de 2015 y permite que un empleador limite el uso de los días de enfermedad pagados acumulados por un empleado a 24 horas (3 días ) durante cada año de empleo, la nueva ordenanza de San Diego permite el uso de hasta 40 horas (5 días) de licencia por enfermedad por año, pero la acumulación no puede limitarse y la licencia no utilizada debe transferirse. Tras la separación de un empleado, los empleadores no tendrían que pagar la licencia no utilizada, pero deben mantenerla durante seis meses si el empleado regresa.

Los empleadores deben publicar avisos y mantener registros, y estarán sujetos a sanciones civiles por violaciones.

Por lo tanto, los empleadores de la ciudad de San Diego deberán actuar rápidamente para evaluar su salario mínimo actual y las políticas de licencia por enfermedad pagadas y asegurarse de que cumplen con los nuevos requisitos de la ciudad.

Para obtener más información, haga clic aquí: http://www.sandiegouniontribune.com/…/minimum-wage-hike-me…/

*** Esta publicación es solo para fines informativos y simplemente recita las reglas generales de la carretera. Sin embargo, muchas reglas legales tienen excepciones y cada caso es único. Nunca confíe únicamente en una publicación de blog para evaluar su situación; siempre comuníquese con un abogado cuando sus derechos y obligaciones legales estén en juego.