El 1 de septiembre de 2023, se firmó el Proyecto de Ley Senatorial 699 que modifica la Sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California. Según el Código de Negocios y Profesiones de California, los acuerdos de no competencia generalmente no se pueden hacer cumplir. La sección 16600 dice que "todo contrato por el que se impida a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícito de cualquier tipo es, en esa medida, nulo". Según el Proyecto de Ley del Senado 699, cualquier contrato que sea nulo según la Sección 16600 sigue siendo inaplicable, independientemente de dónde se firmó el contrato o dónde trabajó el empleado. Esta nueva enmienda amplía las restricciones a los acuerdos de no competencia y crea más oportunidades para que los empleados impugnen las cláusulas de no competencia. El objetivo detrás de este último proyecto de ley es preservar los intereses comerciales competitivos de California "protegiendo la libertad de movimiento de las personas que los empleadores con sede en California desean emplear para brindar servicios en California, independientemente del estado de residencia de la persona". 

Este proyecto de ley recién firmado entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024. Los empleadores que violen la SB 699 pueden ser responsables de infracciones civiles, ya que el nuevo proyecto de ley autoriza tanto a los empleados actuales como a los anteriores a entablar una demanda por medidas cautelares y/o daños y perjuicios. 

Además de la SB 699, se está considerando el Proyecto de Ley 1076 de la Asamblea, que reforzaría la amplia prohibición de contratos restrictivos y requeriría que los empleadores notifiquen a los empleados actuales y anteriores que cualquier acuerdo de no competencia que hayan firmado es nulo. Estos proyectos de ley en conjunto amplían la prohibición de California sobre acuerdos de no competencia.