El 8 de julio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la disposición de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible de 2010 (ACA) que exime a los empleadores con objeciones religiosas y de conciencia de brindar a los empleados cobertura médica para anticoncepción es legal. Después de que se aprobó la ACA, las reglas finales requerían que los empleadores brindaran a los empleados planes de atención médica que incluyan cobertura de anticoncepción o "atención preventiva y exámenes de detección". Este requisito se conoce como mandato anticonceptivo. Varios empleadores religiosos expresaron su preocupación por que el mandato infringiera su derecho a la libertad religiosa. En respuesta, los Departamentos de Salud y Servicios Humanos, Trabajo y el Tesoro de los Estados Unidos implementaron una exención del mandato anticonceptivo para proteger a los empleadores con objeciones religiosas, como iglesias, organizaciones sin fines de lucro y otras asociaciones o entidades religiosas. La Corte sostuvo que los Departamentos de los Estados Unidos que promulgaron las reglas para la exención del mandato anticonceptivo tenían la autoridad para hacerlo y que las reglas creadas para esta exención son procesalmente válidas.

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