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ロサンゼルス郡の新しい条例はフリーランス労働者の保護を目的としている

1月XNUMX日に発効したロサンゼルス郡の新しい条例st 今年の法律では、雇用主とフリーランス労働者との間の書面による契約が義務付けられています。 フリーランス労働者保護条例は、フリーランス労働者が公平に扱われ、当然の報酬を受け取れるようにすることを目的としています。 この条例は、(i) ロサンゼルス市の範囲内で、(ii) 1 年 2023 月 600 日以降に締結された書面または口頭の契約に従い、(iii) 雇用側のフリーランス労働者が行う業務に適用されます。暦年で少なくとも XNUMX ドルの個人または総額。

この条例では、非常に基本的な書面による契約書を要求しており、それには次の内容を含める必要があります。(i) 雇用主とフリーランス労働者の両方の名前、住所、電話番号、および可能であれば電子メール アドレス。 (ii) フリーランス労働者が提供するすべてのサービスの内訳、提供されるサービスの価値、報酬の率および方法。 (iii) 支払日または支払日の決定方法。 さらに、雇用主は、書面による契約で指定された日までに、書面による契約で期日が指定されていない場合、または書面による契約がない場合には、遅くとも 30 暦日以内に、フリーランス労働者に全額を支払わなければなりません。サービスが提供されます。 さらに、この条例では、雇用主とフリーランス労働者の両方が、遵守を証明するために、契約書、支払い記録、その他の書面または電子記録を含む、この条例に関連する書面による記録を少なくとも XNUMX 年間保持する必要があります。

「フリーランス労働者」という用語には、従業員を持たず、報酬と引き換えにサービスを提供するために独立請負業者として雇用された個人または団体が含まれます。 「雇用事業体」とは、定期的にビジネスまたは商業活動に従事する事業体を意味します。 したがって、ロサンゼルス郡で独立請負業者を雇用する企業は、条例のガイドラインを認識し、それに従う必要があります。

ヤシの木とダウンタウンを背景にしたロサンゼルスの熱い夕日の眺め。 米国カリフォルニア州

さらに、この条例は、雇用主がその権利を行使したことを理由に、雇用主に対して処罰、処罰、報復、または雇用に不利な措置を講じることを禁止しています。 これらの権利には、違反の損害賠償を求める民事訴訟を起こす権利、および/または違反の申し立てから 250 年以内に賃金基準局 (OWS) 契約管理局に苦情を申し立てる権利が含まれます。 さらに、フリーランス労働者が行政不服を申し立てた場合でも、雇用主を訴えることができます。 フリーランス労働者が訴訟を起こして勝訴した場合、裁判所は違反の性質に応じて一定の損害賠償を与える必要があります。 ただし、すべての場合において、一般的なフリーランス労働者は、(i) 合理的な弁護士費用および費用、(ii) 要求された場合の差止めによる救済、および (iii) 裁判所が適切と判断したその他の救済を受ける権利を有します。 仕事を開始する前に、フリーランス労働者が書面による契約を要求し、拒否された場合、フリーランス労働者には合計 XNUMX ドルが支払われなければなりません。 フリーランス労働者による本条例の規定の放棄は、公序良俗に反するものとみなされ、無効かつ強制力がありません。

結論として、ロサンゼルス郡のフリーランス労働者と契約する場合、企業は手数料やさらなる法的手段を回避するために、この条例の要件を慎重に検討する必要があります。

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