4年2020月2257日、ガビン・ニューサム知事はAB-5を承認しました。これは、AB-XNUMXによって確立された「ABCテスト」から免除される職業とビジネス関係を拡大します。

2019年、カリフォルニア州議会はAB-5を可決し、独立請負業者としての労働者の誤分類を回避するためのより厳しい法律を制定しました。 AB-5は、2018年のカリフォルニア最高裁判所の判決の「ABCテスト」を成文化しました。 Dynamex West Operations、Inc. v。上級裁判所。 「ABCテスト」では、次の5つの要素すべてが満たされない限り、労働者は従業員として分類されます。（A）労働者は自分の仕事の成果を管理する権利を持っている。 （B）労働者は、雇用主の通常の業務の範囲外でタスクを実行します。 （C）労働者が独立して確立されたビジネスまたは貿易で同様の仕事をしている。 AB-XNUMXは、特定の職業の免除を提供しました。 しかし、新しい独立請負業者法は、他の多くの業界の企業や労働者に独特の困難をもたらしました。

AB-2257は、ABCテストを適用する必要がある業界と職業を明確にするのに役立ちますが、他の職業では追加の免除を作成します。 免除労働者の雇用分類は、1989年のカリフォルニア最高裁判所の訴訟で確立された多要素テストに基づいて分析する必要があります。 SG Borello＆Sons、Inc.v。労使関係部門。 AB-2257は、ABCテストではなく、多要素テストを以下の職業または関係に適用する必要があると規定しています。 紹介代理店とサービスプロバイダーの関係。 作家およびマルチメディアの専門家。 音楽業界の専門家; 舞台芸術の専門家; データアグリゲーター。 保険と金融で特定のサービスを提供する個人; 評価サービスを提供する個人; 家の検査官または製造された家の販売員; 登録されたプロのフォレスター; 連邦政府および連邦規制に準拠して国際交換ビジタープログラムに従事している個人。 そして競争の裁判官。

AB-2257はカリフォルニア州労働法に基づいて提供される保護と免除を明確にしていますが、企業と労働者は労働者の分類を確立する前に弁護士に相談する必要があります。

Assemblywoman Lorena GonzalezのWebサイトにアクセスして、 AB-2257の概要。 クリックすることもできます こちら 法案の全文については。

この投稿は情報提供のみを目的としており、道路の一般的なルールを説明するだけです。 多くの法的規則には例外があり、すべてのケースが一意です。 状況を評価する際にブログの投稿だけに頼らないでください。法的な権利と義務が問題になっている場合は、必ずビジネスの弁護士に連絡してください。