仲裁契約は、今日の社会では非常に一般的です。Google へのサインアップ、iTunes アカウントの作成、地元の食料品店への求人への応募の共通点は何でしょうか。それは、仲裁契約です。雇用主は、訴訟の高額な費用を回避し、解決までの期間を短縮し、友好的な解決をより容易に実現し、機密性を最優先にするために仲裁契約を使用します。一般的に、ビジネス オーナーは仲裁契約を頻繁に使用する必要があります。

最近、カリフォルニア州で新しい仲裁のアップデートがあり、すべての雇用主が知っておく必要があります。米国最高裁判所は、Morgan v. Sundance, Inc.、596 US 411 (2022) において、連邦仲裁法 (FAA) が適用される事件には偏見の要件がないとの判決を下しました。素人言葉で言えば、最高裁判所は、訴訟よりも仲裁を優先する FAA の方針により、他の裁判所がより多くの事件を仲裁に移すためだけに特定の手続き規則を作成することは許可されないと主張したため、従業員が権利放棄を根拠に仲裁を強制する動議に反対することはより簡単になります。

Quach v. California Commerce Club, Inc. (2024) では、Commerce Club が訴えられましたが、すぐに仲裁を強制する代わりに、苦情に回答しました。Commerce Club は、長く費用のかかる証拠開示手続きを行い、13 か月後にようやく仲裁を強制する申し立てを行いました。申し立ては却下され、申し立てが遅れると Quach に不利益が生じるため、実質的に仲裁権を放棄したという理由が挙げられました。控訴裁判所はこの判決を覆しましたが、カリフォルニア州最高裁判所はこれを覆し、裁判所は仲裁を強制する申し立てに反対する当事者に不利益を被ったことを証明するよう要求することはできないと主張しました。

上記は事件の簡単な概要ですが、事業主は次のことを知っておく必要があります。拘束力のある仲裁合意がある場合、 待たないで下さい! できるだけ早く仲裁を強制する措置を講じてください。さもないと手遅れになる可能性があります。また、裁判所の精査に耐え、事業主の時間と費用を節約できる仲裁契約を結ぶことは非常に重要です。仲裁契約の作成や見直しについてサポートが必要な場合は、お気軽に当事務所までご連絡ください。