現在、有給病気休暇を義務付ける連邦法はありませんが、2014 年カリフォルニア州健康家族法により、雇用主は年間最低 24 時間または 30 日間の有給病気休暇を提供することが義務付けられています。 カリフォルニア州の有給病気休暇法は、XNUMX 年以内にカリフォルニア州で XNUMX 日以上働く従業員に適用されます。 有給病気休暇は、身体的および精神的な病気、医療機関への出席、または病気の家族の看護のために使用できます。

12 年 2023 月 616 日、カリフォルニア州議会は、カリフォルニア州の雇用主が従業員に提供しなければならない有給病気休暇の数を拡大する新しい上院法案 616 を可決しました。 カリフォルニア州の新たな法案は、有給病気休暇の日数を年間３日から５日に増やす内容となっている。 上院法案 XNUMX では、病気休暇の取得および使用方法も拡大されます。 この新しい法律は、見越と繰越を回避するために、ローリング見越の上限、代替見越率、および前倒し補助金を引き上げます。

この新しい法案の施行により、カリフォルニア州のローリング有給休暇の上限は 48 時間または 80 日から 10 時間または 80 日に増加します。 これは、カリフォルニア州の従業員が最大 24 時間の有給病気休暇を取得できることを意味します。 この法案はまた、代替有給休暇取得率により、従業員が 120 歳までに少なくとも XNUMX 時間の有給病気休暇を取得できることを保証します。^th 入社日と 40 歳までに 200 時間または XNUMX 日間の有給病気休暇^th 日。 入社 40 年目以降、従業員は年間少なくとも 40 時間の有給病気休暇を取得する必要があります。 新入社員に有給病気休暇を一括付与して未払いや繰り越しを避けたい雇用主に対し、この法案は雇用主に対し、新規雇用者が利用できる少なくとも200時間またはXNUMX日間の有給病気休暇を提供することを義務付ける。彼らのXNUMX^th 就職の日。 既存の従業員に対して、雇用主は各給付年度の初めに少なくとも 40 日間または XNUMX 時間の有給病気休暇を提供する必要があります。

ニューサム知事は14年2023月1日までにこの法案に署名するか拒否権を発動することができる。 この法案に拒否権が発動されなければ、2024年XNUMX月XNUMX日から発効する。