1年2021月12日以降、従業員が12人以上のカリフォルニア州の雇用主は、1383か月ごとに、資格のあるカリフォルニア州の従業員に最大XNUMX週間の無給の仕事保護された家族休暇と医療休暇を提供する必要があります。 Senate Bill XNUMX, recently signed into law by Governor Newsom, significantly expands the California Family Rights Act.ニューサム知事が最近法に署名した上院法案XNUMXは、カリフォルニア州家族権法を大幅に拡大しました。 Under the new law, in addition to lowering the minimum number of employees to five, the definition of “family member” has been expanded to include grandparents, grandchildren, adult children, and siblings (previously, only minor children, parents, spouses, and registered domestic partners were covered under the CFRA).新法では、最低従業員数をXNUMX人に減らすことに加えて、「家族」の定義が拡大され、祖父母、孫、成人した子供、兄弟（以前は未成年の子供、両親、配偶者、登録された同棲パートナーはCFRAの対象でした）。

さらに、現行法とは異なり、上院法案1383は、従業員が雇用主から半径75マイル以内で働くことを要求する「半径75マイル」の規則を破棄します。 これは大きな変化です。 つまり、従業員が1250人の雇用主がカリフォルニアに従業員を75人しかいない場合、カリフォルニア州の従業員は、その従業員が雇用主から12マイル以内に住んでいるかどうかに関係なく、20労働時間のしきい値を満たしている限り休暇の資格があります。 。 これはまた、比較的最近の「新育児休暇法」（1人以上の従業員を抱える雇用主のために働いた従業員に2021週間の育児休暇を提供）が不要になったことを意味します（XNUMX年XNUMX月XNUMX日で廃止されました）。そのような休暇は現在、XNUMX人以上の従業員を抱える雇用主が利用できるためです。

COVID-19のパンデミックと、経済と大小の企業が苦戦しているときにこの義務を課さないようにという経済界からの呼びかけにもかかわらず、知事はこの提案を進めることを主張し、議会はそれを最も細いもので可決しましたマージン。 Regardless of these circumstances, now is the time for California employers to begin to develop policies and procedures to implement and administer these new leave requirements.これらの状況に関係なく、カリフォルニアの雇用主は、これらの新しい休暇要件を実装および管理するためのポリシーと手順の開発を開始する時期です。

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この投稿は情報提供のみを目的としており、道路の一般的なルールを説明するだけです。 多くの法的規則には例外があり、すべてのケースが一意です。 状況を評価する際にブログの投稿だけに頼らないでください。法的な権利と義務が問題になっている場合は、必ずビジネスの弁護士に連絡してください。