2024 年雇用法最新情報
2023 年が終わりに近づき、2024 年には多くの新しい雇用法が施行されます。雇用主が新年に自社のビジネスを確実に遵守するために、これらの新しい法律をよく理解することが不可欠です。 以下は、今後施行されるいくつかの関連法律の概要です。
企業透明性法 (CTA)
2021年、議会は超党派で企業透明性法（CTA）を可決した。 この法律は、悪者がダミー会社やその他の所有構造を通じて利益を隠蔽することを困難にする米国政府の取り組みの一環として、新たな受益所有権情報報告義務を設けています。 通報ルールって…
SB 699
1 年 2023 月 699 日、カリフォルニア州ビジネスおよび職業法第 16600 条を修正する上院法案 16600 が署名されました。カリフォルニア州ビジネスおよび職業法では、非競争協定は一般に法的強制力がありません。 セクション XNUMX には、「合法的な職業、貿易、ビジネスに従事することを抑制するすべての契約」と記載されています。
CA 有給病気休暇法を更新 (SB 616)
現在、有給病気休暇を義務付ける連邦法はありませんが、2014 年カリフォルニア州健康家族法では、雇用主に年間最低 24 時間または 30 日間の有給病気休暇を提供するよう義務付けています。 カリフォルニア州の有給病気休暇法は、カリフォルニア州で XNUMX 日以上働く従業員に適用されます。
ロサンゼルス郡の新しい条例はフリーランス労働者の保護を目的としている
今年1月XNUMX日に発効したロサンゼルス郡の新しい条例では、雇用主とフリーランス労働者との間の書面による契約が義務付けられている。 フリーランス労働者保護条例は、フリーランス労働者が公平に扱われ、当然の報酬を受け取れるようにすることを目的としています。 この条例は、行われる業務に適用されます。
それにしても、誰の作品なのでしょうか？
人工知能 (「AI」) テクノロジーの使用の増加に伴い、米国著作権局は、表現力豊かな素材を作成できる生成 AI テクノロジーに対処するための正式なガイダンスを 16 年 2023 月 XNUMX 日に発行しました。 生成 AI の使用によって生じる一般的な問題は、作成された素材が著作権で保護されているかどうかです。 によると...
CPRA への適応: コンプライアンスのベスト プラクティス
カリフォルニア州消費者プライバシー法 (CCPA) は、企業が収集する個人情報とデータに対するより高度な管理と透明性を消費者に提供します。 2020 年 24 月、消費者に追加のプライバシー保護を提供する提案 XNUMX、カリフォルニア州プライバシー権利法 (CPRA) が可決されました。 CPRAとは何ですか? カリフォルニアのプライバシー...
提案された連邦法は非競争を禁止する可能性がある
連邦取引委員会 (FTC) は、非常に限られた例外を除いてすべての非競争行為を禁止する規則を提案しました。 承認された場合、新しい規則は、雇用主が従業員と競業避止協定を締結しようとしたり、既存の競業避止協定を維持したり、従業員に助言したりすることを違法とします...
カリフォルニア州の 2023 年最低賃金調整
1 年 2023 月 15.50 日から、カリフォルニア州全体の最低賃金は、雇用主の規模に関係なく、すべての従業員に対して時給 7 ドルに引き上げられます。 この加速的な引き上げは、インフレ率が XNUMX% を超えたために発動された、州の既存の最低賃金法の規定によって必要とされています。 の特定の郡と市...
従業員ハンドブックとポリシーに追加する 2023 年カリフォルニア州雇用法の更新
従業員ハンドブックとポリシーに追加する 2023 年のカリフォルニア州雇用法の更新 新しい年には、ビジネスと従業員を保護するために考慮すべき雇用法のいくつかの変更があります。 新しい法律は、雇用の幅広い分野をカバーしています...
NFTの盛衰
代替不可能なトークンは、デジタル オブジェクトの所有権を証明します。 NFT には、まったく同じタイプの他のものと交換できない独自の性質があります。 NFT は主にデジタル アートを中心にしていますが、収集品、トレーディング カード、イベント チケット、音楽、デジタル ビデオ クリップ、バーチャル ファッションも含まれます。 デジタルなのに…
カリフォルニア州での新規事業に対する年間税額の免除
カリフォルニアで有限責任会社を設立することに興味があるなら、今がチャンスです。 黄金の州に新しいビジネスを歓迎するために、カリフォルニア州知事のギャビン・ニューサムは、2020年に、スタートアップが最初の期間にLLCフランチャイズ税を支払うことを免除する法律に署名しました...
