ブログ、ニュース、イベント

カリフォルニア – 会社を移転するための最良の方法

カリフォルニア州では、税金や規制に従うのが難しい場合があり、事業主が会社を州外に移転したいと考える理由はたくさんあります。会社をカリフォルニア州から移転するにはいくつかの方法がありますが、それぞれに長所と短所があります。

カリフォルニア州の職場予防計画法 BLOG POST

1 年 2024 月 553 日より、カリフォルニア州の雇用主に職場暴力防止計画の策定、実施、維持を義務付ける SB 533 が発効します。 SB XNUMX では、職場暴力は、雇用の場におけるあらゆる暴力行為または暴力の脅威として広く定義されています。職場暴力防止計画の実施...

職場における世代間の違い

ワークスペースは、さまざまな年齢、人種、民族などの同僚が集まる、非常に多様な場所になる場合があります。西洋文化では、現在、当社の従業員には一般的に 4 つの世代が存在します。最年長から最年少まで、団塊の世代、X 世代、ミレニアル世代、Z 世代です。POTENTE では、自信を持って次のように言えます。

仲裁の最新情報

裁判と比較して、仲裁は紛争解決を迅速化し、集団訴訟を回避し、費用と時間がかかる可能性がある訴訟プロセスを回避することができます。したがって、企業は仲裁条項の強制力を確保することが不可欠です。 21 年 2023 月 XNUMX 日、ヘイスティ対アメリカン オートモビル アソシエーションの裁判が行われました。ネバダ州北部カリフォルニアとユタ州の...

独立請負業者の分類に関する新しい規則のブログ投稿 (2024 年 XNUMX 月)

米国労働省 (DOL) は、11 年 2024 月 XNUMX 日から新しい最終規則が独立請負業者の分類に対処すると発表しました。この新しい規則は、労働者が公正労働基準法の下で従業員に分類されるか独立請負業者に分類されるかに関するガイドラインを提供します。ドルは…

CA の最低賃金の更新

連邦最低賃金は2009年以来時給7.25ドルで据え置かれているが、多くの州は最低賃金の引き上げを続けている。カリフォルニア州の最低賃金は連邦最低賃金の 2024 倍以上であり、増加し続けています。 15.50 年から、カリフォルニア州の州全体の最低賃金は XNUMX ドルから引き上げられます。

雇用法

2024 年雇用法最新情報

2023 年が終わりに近づき、2024 年には多くの新しい雇用法が施行されます。雇用主が新年に自社のビジネスを確実に遵守するために、これらの新しい法律をよく理解することが不可欠です。 以下は、今後施行されるいくつかの関連法律の概要です。

企業透明性法 (CTA)

2021年、議会は超党派で企業透明性法(CTA)を可決した。 この法律は、悪者がダミー会社やその他の所有構造を通じて利益を隠蔽することを困難にする米国政府の取り組みの一環として、新たな受益所有権情報報告義務を設けています。 通報ルールって…

SB 699

1 年 2023 月 699 日、カリフォルニア州ビジネスおよび職業法第 16600 条を修正する上院法案 16600 が署名されました。カリフォルニア州ビジネスおよび職業法では、非競争協定は一般に法的強制力がありません。 セクション XNUMX には、「合法的な職業、貿易、ビジネスに従事することを抑制するすべての契約」と記載されています。

CA 有給病気休暇法を更新 (SB 616)

現在、有給病気休暇を義務付ける連邦法はありませんが、2014 年カリフォルニア州健康家族法では、雇用主に年間最低 24 時間または 30 日間の有給病気休暇を提供するよう義務付けています。 カリフォルニア州の有給病気休暇法は、カリフォルニア州で XNUMX 日以上働く従業員に適用されます。

ロサンゼルス郡の新しい条例はフリーランス労働者の保護を目的としている

今年1月XNUMX日に発効したロサンゼルス郡の新しい条例では、雇用主とフリーランス労働者との間の書面による契約が義務付けられている。 フリーランス労働者保護条例は、フリーランス労働者が公平に扱われ、当然の報酬を受け取れるようにすることを目的としています。 この条例は、行われる業務に適用されます。

AI規制

それにしても、誰の作品なのでしょうか?

人工知能 (「AI」) テクノロジーの使用の増加に伴い、米国著作権局は、表現力豊かな素材を作成できる生成 AI テクノロジーに対処するための正式なガイダンスを 16 年 2023 月 XNUMX 日に発行しました。 生成 AI の使用によって生じる一般的な問題は、作成された素材が著作権で保護されているかどうかです。 によると...