23 年 2024 月 120 日、連邦取引委員会 (FTC) は、全米の競業禁止契約の大部分を「商業における不公正な競争方法」として禁止する最終判決を下しました。この規則は、連邦登録官が新しい判決を正式に採択してから XNUMX 日後まで正式に発効しません (XNUMX 月または XNUMX 月初旬に発効すると予想されます)。それまでは、何もする必要はありませんが、正式な実施を待つ間、雇用主には推奨される手順があります。

FTC 規則は、従業員、独立請負業者、インターン、外部研修、ボランティア、実習生を含むすべての労働者に広く適用されます。最終規則が施行されると、雇用主は新たな競業禁止命令を発行したり、強制しようとしたりすることが禁止される。既存の協定の場合、雇用主は現在その協定に拘束されている労働者に、競業禁止条項が強制されないことを書面で通知する必要があります。通知は、手渡し、電子メール、テキスト、または郵便で行うことができます。 FTC が提供するのは、 モデル言語 雇用主がコンプライアンスを合理化できるように。

FTCの判決は、現在非競争協定に拘束されている上級幹部に対する151,164つの狭い例外を指摘している。 FTC は「上級経営者」を年間 1 ドル以上の収入があり、企業全体に対する重要な意思決定権限を持つ人物と定義しています。 （つまり、CEO、COO、社長）。ここで注目すべきニュアンスは、上級管理職の役割を担う個人が会社全体のポリシーを大幅に管理する必要があるということです。つまり、主要な子会社や関連会社はこの免除の対象にはなりません。全社的な方針に影響を与えたり助言したりする人も、社内にはこの役割を果たす従業員が多数存在する可能性があるため、この免除には該当しません。 「上級管理者」の例外は、労働人口のわずか XNUMX% に適用されると推定されています。 雇用主は法律顧問に相談することをお勧めします 誰が「上級管理者」とみなされるかについての説明を求めます。

ご存知のとおり、非競争協定には、従業員が米国内の別の事業体で働くことを制限する雇用条件が含まれています。  雇用主は他の種類の制限的契約にも注意する必要があるも同様です。たとえば、過度に広範な NDA または勧誘禁止契約は、雇用後の選択肢に制限を設けている場合、競業禁止契約と同様の機能を果たすため、無効になる可能性があります。

雇用主は今何をすべきでしょうか?

現時点では企業は直ちに行動を起こす必要はありません。ただし、正式な制定は保留中である 雇用主は以下のものを準備することをお勧めします。 

• 既存の契約を一覧にして、NDA を確認します。
• 上級管理職を特定します。
• 企業秘密保護対策を監査する。
• 非勧誘契約の範囲が適切に狭いことを確認します。
• 法的発展と判決に対する異議申し立てを監視します。

雇用主は上記のものを準備することをお勧めしますが、行動を起こす前に待ってください。驚くことではないが、FTC はすでにいくつかの法的異議申し立てに直面している。最も注目に値するのは、FTC の裁定全体を無効にするよう求めてテキサス州東部地区に申し立てを行った米国商工会議所によってもたらされたものだ。 FTCはこの規則が発効するまでに、さまざまな法的ハードルを乗り越える必要がある。それまで雇用主は、発展する法律を監視し、雇用顧問に連絡して、必要な変更が発生した場合に十分に理解し、それに適応し、競争市場内でのコンプライアンスを確保する必要があります。