多くの企業は、労働者を正確に分類することが重要であることを知っています。 誰かが従業員であろうと独立した請負業者であろうと、会社とそのビジネスのあり方に大きな影響を与える可能性があります。 労働者を従業員として分類するには、雇用主が最低賃金、食事期間、休憩、労働者の補償、源泉徴収（その他の要件の中でも）に関する地方、州、および連邦の法律を遵守する必要があります。 分類の決定は必ずしも容易なものではなく、誤って労働者を分類すると、会社と労働者の両方に大きな影響を与える可能性があります。

少し背景として、労働者を従業員または独立請負業者のいずれかに分類する多要素テストがあります。 テストはカリフォルニア最高裁判所の訴訟から来ています、  SG Borello＆Sons、Inc.v。DepartmentofIndustrial Relations、 48 Cal.3d 341（1989）。 おそらく、考慮すべき最も重要な要素は、採用企業が コントロール 実行中の作業、および作業者が実行する方法および/または手段について。 ごとに考慮されるその他の要因 カリフォルニア労使関係局 次のとおりです。

1. サービスを実行する人が、校長とは異なる職業またはビジネスに従事しているかどうか。
2. 仕事が本人または申し立てられた雇用主の通常の業務の一部であるかどうか。
3. 校長と労働者のどちらが、作業を行う人のための手段、道具、場所を提供するか
4. 申し立てられた従業員の、彼または彼女のタスクまたは彼または彼女の雇用ヘルパーによって必要とされる機器または材料への投資。
5. 提供されるサービスに特別なスキルが必要かどうか。
6. 地域で、仕事が通常校長の指示の下で行われるのか、監督なしに専門家によって行われるのかに関する職業の種類。
7. 従業員の管理スキルに応じて利益または損失の申し立てがあったとされる従業員。
8. サービスが実行される期間。
9. 仕事上の関係のパフォーマンスの程度;
10. 支払い方法（時間別または職務別）。 そして
11. 当事者が雇用主と従業員の関係を構築していると当事者が信じるかどうかは、問題に何らかの影響を与える可能性がありますが、これは客観的なテストに基づく法律の問題であるため、決定的ではありません。

上記で概説した要素のXNUMXつが労働者の分類を支配しているわけではなく、裁判所はケースバイケースの分析を使用して決定を行うことを覚えておくことが重要です。

最近、人気のオンラインフードデリバリーサービスであるGrubHub、Inc.が、その従業員が独立した請負業者として誤って分類されていたかどうかを判断するために法廷に出されました。 この場合、カリフォルニア北部地区連邦地方裁判所はGrubHubを裁定し、労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを決定する際にボレロ多因子テストを使用しました。

Daniel PasternakがLexology®に関する彼の記事で指摘したように、Borelloテストは、「サービスが提供される人が、望ましい結果を達成する方法と手段を制御する権利を持っているかどうかに焦点を当てています。」GrubHubの場合、裁判所は、労働者がいつ、どのように、どのような方法で働くかを管理できるため、労働者は独立した請負業者であると決定しました。 GrubHub配信ワーカーは、独自の特定の輸送モードを選択し、いつ作業するかを決定し、どこで作業するかを決定できます。 上記のように、ジョブタスクの実行と完了に関連するこの量の制御を雇用主から労働者に移すことは、独立した請負業者の分類を強く示しています。

適切な労働者分類の重要性は誇張することはできません。 不適切な分類は、企業に失業保険、労働者補償、障害保険の責任を負わせる可能性があり、おそらく企業の収益を脅かします。

最終的に、裁判所は各訴訟を個別に調査し、要素の組み合わせを適用します。 多くの場合、最も重要な要素は、企業がタスクに対して実行する制御の量とそれらのタスクを完了する方法です。

従業員の分類に関して言えば、事後対応ではなく事前対応が不可欠です。 労働者に関してどの分類を行うべきかわからない場合は、お問い合わせください。 私たちの知識豊富で友好的な弁護士は、あなたとあなたの会社を、労働者の分類とあなたが抱えているかもしれないその他の雇用関連の問題に関する質問で支援することができます。

レビュアー：Preston L. Ryan、Esq。