米国労働省 (DOL) は、11 年 2024 月 2021 日から新しい最終規則が独立請負業者の分類に対処すると発表しました。この新しい規則は、労働者が公正労働基準法の下で従業員に分類されるか独立請負業者に分類されるかに関するガイドラインを提供します。 DOLは、XNUMX年に以前のビジネスフレンドリーな労働者分類分析を廃止し、それ以来XNUMX要素の「状況の総合性」基準に戻しました。この新しい規則は労働者の分類に対するDOLの従業員寄りの見方を強化するものであるため、独立した請負業者に依存している企業にとっては複雑な事態を引き起こす可能性がある。

この全体的な状況基準は、労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを判断するために分析される 6 つの要素に対応しています。 6 要素分析では次のことが考慮されます。

(1) 管理能力に応じて労働者が損得を得る機会。
(2) 労働者および潜在的な雇用主による投資。
(3) 仕事上の関係の永続性の程度。
(4) 雇用主が仕事に対して持つコントロールの性質と程度。
(5) 実行された作業の範囲が潜在的な雇用主の事業の不可欠な部分であること。そして
(6) 労働者のスキルと自発性。

これら 6 つの要素は完全なリストではなく、この基準では、労働者の雇用主への経済的依存を判断する際に、他の関連する考慮事項が考慮されます。

この規則は、多くの州で使用されている独立請負業者分類の共通テストである「ABC テスト」に影響を与えたり、採用したりしないことに注意することが重要です。 ABC テストでは、労働者が独立請負業者として分類されるためには、3 つの基準を満たす必要があります。この新しい規則は、この 3 要素テストを採用したり、労働者を保護する他の分類法を先取りしたりするものではなく、公正労働基準法に基づく従業員または独立請負業者が誰であるかを分析する方法を修正するものです。企業は引き続き連邦、州、地方のすべての法律を遵守し、従業員に最高レベルの保護を提供する必要があります。

従業員の分類を誤ると、大きな損害をもたらす可能性があります。雇用主は、将来の雇用関係、分類方針、および独立請負契約について注意することが重要です。また、現在の契約を見直して必要な更新を行うこともできます。