ブログ、ニュース、イベント

提案された連邦法は非競争を禁止する可能性がある

連邦取引委員会 (FTC) は、非常に限られた例外を除いてすべての非競争行為を禁止する規則を提案しました。 承認された場合、新しい規則は、雇用主が従業員と競業避止協定を締結しようとしたり、既存の競業避止協定を維持したり、競業避止協定の対象であることを従業員に通知したりすることを違法とします。 この規則はまた、現在の競業避止義務を無効にし、雇用主が既存の競業避止協定がもはや有効ではないことを従業員に通知することを要求します。 この規則は、クライアントまたは顧客にサービスを提供する従業員、独立請負業者、外部生、インターン、ボランティア、見習い、または個人事業主を含む、あらゆる労働者との契約を対象としています。

ただし、提案された規則には例外があります。 競業避止は、所有権の全部または一部を売却する「実質的な」所有者またはメンバーに対して強制される場合があります。 「実質的」に分類されるためには、売り手は事業において少なくとも 25% の所有権を保持している必要があります。

提案された規則は、矛盾する、または矛盾するすべての州法に取って代わります。 ただし、州は、提案された規則によって提供されるものよりも大きな「保護」を提供する場合、競業避止条項に関して要件と制限を課すことができます。 現在、カリフォルニア州では、競業避止義務は一般的に法的強制力がないことに注意することが重要です。

法的な異議申し立てにより施行が遅れる可能性が高いため、この規則が施行される明確なタイムラインはありません。 それでも、最終規則が発効すると、企業には 180 日間の遵守期間が与えられます。

FTC は、9 年 2021 月 XNUMX 日に発行されたアメリカ経済における競争の促進に関するバイデン大統領の大統領令によって行動するよう奨励されたようです。開放的で競争力のある経済。」

独立請負業者の分類に関する新しい規則のブログ投稿 (2024 年 XNUMX 月)

米国労働省 (DOL) は、11 年 2024 月 XNUMX 日から新しい最終規則が独立請負業者の分類に対処すると発表しました。この新しい規則は、労働者が公正労働基準法の下で従業員に分類されるか独立請負業者に分類されるかに関するガイドラインを提供します。ドルは…

CA の最低賃金の更新

連邦最低賃金は2009年以来時給7.25ドルで据え置かれているが、多くの州は最低賃金の引き上げを続けている。カリフォルニア州の最低賃金は連邦最低賃金の 2024 倍以上であり、増加し続けています。 15.50 年から、カリフォルニア州の州全体の最低賃金は XNUMX ドルから引き上げられます。