昨日、サンディエゴの有権者は、「サンディエゴ市の疾病休暇と最低賃金条例」、No。O-20390を承認しました。

提案が可決された場合、雇用主は条例の発効日（つまり、選挙が承認された直後）に、サンディエゴ市内で働く従業員に最低でも時給10.50ドルの報酬を支払う必要があります。 この増加は遡及的ではありません。 最低賃金は再び11.50年1月2017日には1時間あたり2019ドルに増加し、XNUMX年XNUMX月XNUMX日以降は生活費とともに増加します。

提案Iの第90部では、有給の病気休暇を扱い、既存の法律にさらに複雑な変更を加えます。 従業員は、勤務時間XNUMX時間ごとにXNUMX時間の有給の病気休暇を、従業員が獲得するのと同じ時間給またはその他の報酬の基準で受け取る必要があります。 病気の休暇の取得は、雇用の開始時に発生し始めます。 従業員が休暇を利用できるようになるまでに、XNUMX日間の待機期間があります。

ただし、カリフォルニア州の病気休暇法（「健康な職場、2014年の健康な家族法」）とは異なり、1年2015月24日に施行され、雇用主は従業員の有給の病欠の使用を3時間（40日）に制限できます。 ）毎年の雇用期間中、新しいサンディエゴ条例では、年間5時間（XNUMX日）までの病気休暇を認めていますが、有給休暇の上限はなく、未使用の休暇は繰り越す必要があります。 従業員が離職した場合、雇用主は未使用の休暇を支払う必要はありませんが、従業員が戻ってきた場合、それをXNUMXか月間維持する必要があります。

雇用主は通知を掲示し、記録を維持しなければならず、違反に対する民事罰の対象となります。

したがって、サンディエゴ市内の雇用主は、現在の最低賃金と有給の病気休暇ポリシーを評価し、新しい市の要件に確実に準拠するように迅速に行動する必要があります。

詳細については、ここをクリックしてください。 http://www.sandiegouniontribune.com/…/minimum-wage-hike-me…/

***この投稿は情報提供のみを目的としており、道路の一般的なルールを説明するだけです。 ただし、多くの法的規則には例外があり、すべてのケースが一意です。 状況の評価をブログの投稿だけに頼らないでください。法的な権利と義務が問題となっている場合は、必ず弁護士に連絡してください。