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SB 699

1 年 2023 月 699 日、カリフォルニア州ビジネスおよび職業法第 16600 条を修正する上院法案 16600 が署名されました。カリフォルニア州ビジネスおよび職業法では、非競争協定は一般に強制力がありません。 第 699 条は、「あらゆる種類の合法的な職業、貿易、ビジネスに従事することを抑制するあらゆる契約は、その限りにおいて無効である」と述べています。 上院法案 16600 では、契約が署名された場所や従業員が働いていた場所に関係なく、第 XNUMX 条に基づいて無効となった契約は引き続き強制力がありません。 この新たな改正により、競業避止契約の制限が拡大され、従業員が競業避止条項に異議を申し立てる機会が増加します。 この最新の法案の背後にある目標は、「カリフォルニアを拠点とする雇用主が、カリフォルニアでサービスを提供するために雇用したいと考えている人の居住州に関係なく、その人の移動の自由を保護する」ことによって、カリフォルニアの競争的なビジネス上の利益を維持することである。 

この新たに署名された法案は、1年2024月699日から発効する予定です。新しい法案では、現従業員と元従業員の両方に差し止めによる救済や損害賠償を求める訴訟を起こす権限が与えられているため、SB XNUMXに違反した雇用主は民事違反の責任を負う可能性があります。 

SB 699 に加えて、議会法案 1076 も検討中です。これは、制限的契約の広範な禁止を強化し、雇用主が現在および元従業員に、署名した可能性のある非競争協定が無効であることを通知することを義務付けるものです。 これらの法案は合わせて、カリフォルニア州の非競争協定の禁止を拡大するものである。 

カリフォルニア – 会社を移転するための最良の方法

カリフォルニア州では、税金や規制に従うのが難しい場合があり、事業主が会社を州外に移転したいと考える理由はたくさんあります。会社をカリフォルニア州から移転するにはいくつかの方法がありますが、それぞれに長所と短所があります。

カリフォルニア州の職場予防計画法 BLOG POST

1 年 2024 月 553 日より、カリフォルニア州の雇用主に職場暴力防止計画の策定、実施、維持を義務付ける SB 533 が発効します。 SB XNUMX では、職場暴力は、雇用の場におけるあらゆる暴力行為または暴力の脅威として広く定義されています。職場暴力防止計画の実施...