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ワクチンの義務とワクチンまたはテストプログラム–雇用主の考慮事項

COVID-19の規則や規制は変化し続けているため、雇用主は、いくつかの新しいワクチンの義務と定期的な検査要件の19つの重要な側面を思い出す必要があります。 多くの州の雇用主は、すべての従業員に対してワクチンまたはテストプログラムまたはワクチン義務を実施することが許可されています。 しかし、より安全な職場を作り、COVID-XNUMXの蔓延を防ぐためのこれらのオプションのそれぞれで、雇用主はこれらの新しい予防と安全プログラムの実施に伴う潜在的な差別問題とそれに関連する費用も考慮する必要があります。

ワクチンまたはテストプログラム

まず、ワクチンまたはテストプログラムは、従業員に自己証明またはワクチン接種の証明の提供、あるいは定期的なCOVID-19テストへの同意を要求することにより、安全な職場環境を積極的にサポートする計画です。 ワクチンまたはテストプログラムは、雇用差別の問題を少なくする可能性がありますが、多くの雇用主がこの種のプログラムの実施を選択する前に考慮しなかったコストが伴う可能性があります。 雇用主は、ワクチン未接種の従業員が職場にいることが他の人に直接脅威を与える場合、それらの従業員に対して定期的なテストを実施することを選択できます。 定期的な検査により、予防接種を受けていない従業員は予防接種をオプトアウトし、州が課すワクチン要件のない場所で働き続ける自由が得られますが、雇用主にとってはコストがかかる可能性があります。 定期的なテストオプションを許可しているほとんどの企業は、毎週のテスト(または毎日のテスト)のテストスケジュールを組み込んでいます。 ただし、一部の州や地域では、ワクチン未接種の従業員が雇用の必要条件として定期的な検査を選択した場合、雇用主は従業員に検査の補償を義務付ける場合があります。

労働安全衛生局(OSHA)のCOVID-19 Healthcare Emergency Temporary Standard(ETS)に従い、雇用主が従業員にCOVID-19の検査を要求する場合、雇用主は検査の費用、テストを受けるか、結果を待つ時間。テストが職場以外の場所で実施される場合は、テストサイトへの移動に費やされた時間と移動費用。 同様に、カリフォルニア州は、COVID-19検査、検査時間、および移動時間の支払いを雇用主に義務付けています。 より多くの州が健康命令および労働法に準拠した検査に関する雇用主の要件に関する追加のガイダンスを発行するにつれて、雇用主は、社内のCOVID-19計画に合わせて特別に調整されたアドバイスについて弁護士に相談する必要があります。 OSHAのETSに準拠し続けるためのよくある質問と追加のリソースについては、 こちらをクリック.

ワクチンの義務

第二に、一部の州はワクチンの義務化に向かっており、他の州では、雇用主は継続的かつ将来の雇用の必要条件としてワクチン接種を要求するかどうかを決定する裁量権を持っています(こちらをクリック 管轄による従業員のワクチン要件について)。 ただし、ワクチンの義務があるほとんどの州では、公正労働基準法(FLSA)、家族第一コロナウイルス対応法(FFCRA)、アメリカ人障害者法(ADA)、1964年公民権法のタイトルVII(タイトルVII)、およびその他の該当する労働法。 一部の免税では、雇用主は免税を求める従業員との対話型プロセスに従事する必要があります。 インタラクティブなプロセスにより、雇用主は、そのような配慮が雇用主に過度の困難を引き起こさない限り、免除された従業員のための合理的配慮を特定して実施することができます。

ほとんどの州では、医療/障害/妊娠の免税と宗教の免税があります。 多くの場合、医療免除の要求は、資格のある医師や他の医療スタッフからの署名された声明によってサポートされます。 ただし、ADAは雇用主が従業員の障害について尋ねることができるものを制限しているため、従業員に医療情報を求める前に必ず弁護士に相談してください。 一方、宗教的免除は、署名された声明やその他の証拠によって裏付けられる可能性は低くなります。 タイトルVIIの下では、従業員の誠実に保持されている宗教的、倫理的、道徳的信念は、雇用差別から保護されています。 自分の誠実な信念を決定する際の曖昧さのために、多くの州と雇用主は宗教的免除をどのように扱うかについて異なります。

COVID-19規制とワクチン要件は定期的に変更されています。 このブログ投稿では、さまざまな法域の既存のルールで発生する可能性のあるいくつかの一般的な問題のみを特定しています。 雇用機会均等委員会(EEOC)は ガイダンス 雇用主が遭遇する可能性のある問題のいくつかについて。 現在および将来のガイドラインへのビジネスのコンプライアンスに不可欠な、他の管轄区域の考慮事項があります。 弁護士に相談して、連邦、州、および地方の規則や規制をタイムリーに遵守してください。

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この投稿は情報提供のみを目的としており、道路の一般的なルールを説明しているにすぎません。 ただし、多くの法的規則には例外があり、すべてのケースが固有です。 あなたの状況を評価する際にブログ投稿だけに頼らないでください—あなたの法的権利と義務が線上にあるときは常に弁護士に連絡してください。

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