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新しい法務担当者をPOTENTEに迎える

新しいチームメンバー

こんにちは! 私の名前はカリーナです。カリフォルニアウエスタンスクールオブローで2Lになりました。 1Lの年を終えることは、私の家族と私にとって大きな成果でした。私は、第一世代の法学部の学生として、成功する法的なキャリアに向けてこの旅に取り組むのに十分な特権を与えられた私の家族の最初です。 それには多くの責任が伴いますが、法科大学院でおそらく最も困難な年である1Lの年を終えた後、私はそこに到達することに一歩近づいていることを知って喜びを感じます。

POTENTEで働く機会が与えられたとき、私は文字通り喜びに飛びつきました! 私は会社で成長し、素晴らしいカリフォルニア西部の卒業生から学ぶすべての機会に興奮していました! それは、POTENTEが私にチームの一員になりたいと思ったほどの意味がありました。

当然のことながら、私はフルタイムの学生から新しい法律事務所でフルタイムの法律事務所として働くことに夏を過ごすことに少し緊張しました。 しかし、会社がPOTENTEのように歓迎し、励ましているとき、あなたは緊張を満足と興奮に置き換える帰属意識を感じます。 POTENTEで働いていた最初の数日間、プロジェクトについての説明や支援を求めることができないと感じた瞬間は一度もありませんでした。 私の1L教育により、割り当てをすばやく理解し、かつては外国語のように感じられた法律用語をナビゲートすることができました。 チームと実際に仕事をし、自分の任務を任せられることは励みになります。

ほんの数日で、POTENTEチームのメンバーとの関係を築きながら、法律がどのように機能し、クライアントに最適に対応する方法について多くのことを学びました。 POTENTEでこれから何をしていくのか、そして思い出を作るのを楽しみにしています。 法務のキャリアを伸ばし、最高の弁護士になることを楽しみにしています。

 

職場における世代間の違い

ワークスペースは、さまざまな年齢、人種、民族などの同僚が集まる、非常に多様な場所になる場合があります。西洋文化では、現在、当社の従業員には一般的に 4 つの世代が存在します。最年長から最年少まで、団塊の世代、X 世代、ミレニアル世代、Z 世代です。POTENTE では、自信を持って次のように言えます。

仲裁の最新情報

裁判と比較して、仲裁は紛争解決を迅速化し、集団訴訟を回避し、費用と時間がかかる可能性がある訴訟プロセスを回避することができます。したがって、企業は仲裁条項の強制力を確保することが不可欠です。 21 年 2023 月 XNUMX 日、ヘイスティ対アメリカン オートモビル アソシエーションの裁判が行われました。ネバダ州北部カリフォルニアとユタ州の...