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Diez errores comunes en la planificación patrimonial: ¡la buena noticia es que todos estos errores se pueden evitar fácilmente!

Potente, Abogado de Negocios y Formación de Empresas
  1. Aunque una empresa pueda ser el activo más valioso de un individuo, éste no implementa el plan de sucesión adecuado;
  2. No consultar con un profesional y utilizar un sitio web "hágalo usted mismo" en línea;
  3. No financiar adecuadamente o transferir activos al fideicomiso y exponer su patrimonio a la legalización;
  4. Pensar en un "testamento" es suficiente planificación patrimonial;
  5. No actualizar su plan patrimonial después de un evento importante (es decir, muerte, nietos, divorcio);
  6. Comprar bienes raíces adicionales u otras inversiones en el futuro y no transferir dichas tenencias a un fideicomiso;
  7. Ser propietario de una corporación o Compañía de Responsabilidad Limitada y no transferir acciones o unidades de membresía a su fideicomiso;
  8. No integrar a su planificador financiero, CPA y abogado al desarrollar su plan patrimonial (cada individuo juega un papel único e importante);
  9. La falta de seguro de vida puede causar problemas de liquidez al cónyuge sobreviviente; y
  10. No comprender completamente lo que está creando y efectuando cuando completa su plan de sucesión.

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Ley del Plan de Prevención en el Lugar de Trabajo de California ENTRADA DE BLOG

A partir del 1 de julio de 2024, la SB 553 entrará en vigor exigiendo a los empleadores de California que establezcan, implementen y mantengan un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Según la SB 533, la violencia en el lugar de trabajo se define ampliamente como cualquier acto de violencia o amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Implementando un plan de prevención de violencia laboral...

Diferencias generacionales en el lugar de trabajo

El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE podemos decir con orgullo que...