En un fallo derivado de una demanda presentada por los abogados de la ciudad de San Diego y otras dos ciudades y el estado, un tribunal de apelaciones de California extendió el tiempo que Uber y Lyft tendrán para cumplir con una orden que les exige reclasificar a los conductores de viajes compartidos como empleados. . Si esta orden judicial temporal expira como está, ambos servicios de viajes compartidos verán un cambio operativo significativo en sus negocios. Según esta orden, los conductores se considerarán empleados y, por lo tanto, estarán sujetos a un horario rígido, impuestos sobre la nómina y beneficios para empleados. Esta decisión aplica AB 5, una prueba de tres factores para clasificar si alguien es un empleado o un contratista independiente. Ambas compañías han amenazado con retirarse de California como resultado de este fallo, y es probable que los votantes de California decidan este tema en la boleta de noviembre (Proposición 22) - estamos siguiendo de cerca esta historia en desarrollo. Para obtener más información, consulte este artículo por la National Law Review para familiarizarse con este tema.