Una nueva ordenanza en el condado de Los Ángeles que entró en vigor el 1 de julio^st de este año exige un contrato escrito entre las entidades contratantes y los trabajadores autónomos. La Ordenanza de protección de los trabajadores independientes tiene como objetivo garantizar que los trabajadores independientes reciban un trato justo y reciban la compensación que les corresponde. Esta ordenanza se aplica al trabajo realizado por trabajadores independientes para partes contratantes (i) dentro de los límites de la ciudad de Los Ángeles (ii) de conformidad con un contrato escrito u oral celebrado a partir del 1 de julio de 2023, y (iii) que ha un valor individual o agregado, en un año calendario, de al menos $600.

La ordenanza requiere un contrato escrito muy básico, que debe incluir: (i) nombre, dirección postal, número de teléfono y, si está disponible, dirección de correo electrónico tanto de la entidad contratante como del trabajador independiente; (ii) un desglose de todos los servicios que prestará el trabajador independiente, el valor de los servicios que prestará y la tarifa y método de compensación; y (iii) la fecha de pago o la forma en que se determinará dicha fecha. Además, la entidad contratante debe proporcionar el pago completo al trabajador independiente en o antes de la fecha especificada en el contrato escrito o, si el contrato escrito no especifica una fecha de vencimiento o si no existe un contrato escrito, a más tardar 30 días calendario después se prestan los servicios. Además, la Ordenanza exige que tanto la entidad contratante como el trabajador independiente conserven registros escritos relacionados con esta ordenanza durante al menos cuatro años, incluidos contratos, registros de pagos y cualquier otro registro escrito o electrónico para demostrar el cumplimiento.

El término "trabajador independiente" incluye cualquier individuo o entidad, que no tenga empleados, contratado como contratista independiente para brindar servicios a cambio de una compensación. Una “Entidad Contratante” significa una entidad que se dedica regularmente a negocios o actividades comerciales. Por lo tanto, cualquier empresa que contrate contratistas independientes en el condado de Los Ángeles debe conocer y seguir las pautas de la ordenanza en consecuencia.

Además, la ordenanza prohíbe a las entidades contratantes castigarlas, penalizarlas, tomar represalias o tomar cualquier acción laboral adversa en su contra por ejercer sus derechos. Estos derechos incluyen la capacidad de presentar una demanda civil solicitando daños y perjuicios por violaciones y/o presentar una queja ante la Oficina de Administración de Contratos, Oficina de Normas Salariales (OWS) dentro de un año de la supuesta violación. Además, aunque el Trabajador Autónomo presente una denuncia administrativa, igualmente puede demandar a la Entidad Contratante. Si el trabajador independiente demanda y gana, el tribunal debe otorgar ciertos daños y perjuicios según la naturaleza de la infracción. Sin embargo, en todos los casos, un trabajador independiente prevaleciente tiene derecho a (i) los honorarios y costos razonables de sus abogados, (ii) medidas cautelares si se solicitan y (iii) cualquier otro recurso que el tribunal considere apropiado. Si, antes de comenzar a trabajar, el Trabajador Independiente solicitó y se le negó un contrato escrito, se le debe otorgar al Trabajador Independiente la suma de $250. Cualquier renuncia por parte de un trabajador independiente a cualquier disposición de esta ordenanza se considera contraria al orden público y es nula e inaplicable.

En conclusión, al contratar trabajadores independientes en el condado de Los Ángeles, las empresas deben revisar cuidadosamente los requisitos de esta ordenanza para evitar tarifas y recursos legales adicionales.