Por alguna razón, todos los días en todo el país, las empresas cometen errores cuando contratan empleados. Desafortunadamente, estos errores son extremadamente costosos y podrían haberse evitado desde el principio ya sea (a) cuando se creó la empresa; o (2) cuando se contrató al empleado.

Escuchar a un experto que comprenda estos problemas puede evitar muchos dolores de cabeza estresantes en el futuro. La pequeña inversión que se necesita para implementar adecuadamente una estrategia de empleo sólida y las políticas subyacentes mitigarán el riesgo futuro de demandas y litigios muy costosos. Esta es un área que paga grandes dividendos para ser proactivo. Una empresa únicamente reactiva por naturaleza, lo lamentará tremendamente.

Aquí hay diez errores comunes que tienen un alto precio para las empresas:

1. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente 1099 para evitar la relación empleador / empleado;
2. Etiquetar erróneamente a un empleado como "exento" cuando debería haber sido clasificado como "no exento";
3. No mantener un seguro de compensación laboral adecuado (GRAN ERROR DE TIEMPO);
4. Violaciones de salarios y horas para empleados por horas;
5. No proporcionar pausas para comer y descansar;
6. No crear, distribuir y mantener un manual de políticas y procedimientos;
7. Descuidar la actualización de las pólizas de seguro;
8. No aplicar las políticas de empleo de la empresa de manera uniforme con respecto a todos los empleados;
9. Despido indebido de un empleado; y
10. Crear (o crear negligentemente) un lugar de trabajo hostil (bastante fácil de hacer).

La buena noticia es que todos estos ejemplos se pueden pasan fácilmente evitarse si las empresas toman ciertas medidas proactivas.