BLOG, NOTICIAS Y EVENTOS

MADRE, ¿PUEDO?

Potente, Abogado de Negocios y Formación de Empresas

Una tendencia actual de bienes raíces implica que los padres ayuden a sus hijos adultos con el pago inicial de las casas o con los costos de cierre. Algunos padres incluso permiten que sus hijos se muden de nuevo a casa para ahorrar dinero o hasta que paguen alguna deuda. ¡El horror!

Aquí en Potente, reconocemos que muchos de nuestros clientes pueden enfrentar esta realidad o pueden haber ayudado a sus hijos de las formas antes mencionadas. Para aquellos clientes que piensan que pueden tener que ayudar a su hijo, nos identificamos con usted. ¡Pensaste que una vez que pagaras por ese título universitario, finalmente serían autosuficientes y finalmente te dejarían solo para viajar por el mundo!
Desafortunadamente, sus hijos preguntan: "Madre, ¿puedo?" una vez más por varias razones. Podría ser el mercado inmobiliario en el que viven sus hijos. Cuanto más competitivo sea el mercado, más altos serán los precios y mayor será la presión que sienten sus hijos para pagar grandes sumas de efectivo por adelantado que probablemente no tengan. El sur de California ciertamente es uno de esos mercados, así que si su hijo adulto vive aquí sin trabajo, tal vez sea mejor que le diga que se vaya a otra ciudad o estado.

Otras razones, quizás las más obvias, son las dificultades económicas. Casi todo el mundo tiene una licenciatura en estos días, y un número creciente de personas persigue títulos aún más altos. Esto significa mucha más competencia por los puestos de trabajo, lo que da como resultado que menos adultos jóvenes ganen suficiente dinero para mantenerse por sí mismos. ¿Quién hubiera pensado que más gente cursando títulos podría ser algo tan malo? ¿Alguien pensó que un mayor número de titulados causaría tal debacle de vivienda?

No temas: en Potente hemos recopilado algunas sugerencias para hacer frente a esos veinteañeros con ojos de cachorrito que encuentras en tu puerta. Hay varios enfoques que nuestros clientes pueden tomar para facilitar este proceso, y el tema común es pagarle a su hijo en efectivo y convertirlo en un regalo. Por ley, puede hacer una donación de hasta $ 20 por año calendario sin preocuparse por el impuesto sobre donaciones. Si está haciendo una donación con su cónyuge de propiedad conjunta, puede duplicar la donación a $ 14,000 por año calendario sin ningún impuesto sobre donaciones. Los obsequios en efectivo evitan que se paguen las deudas y lo más probable es que provengan de cuentas que no generen demasiado interés. Otra razón es que un regalo en efectivo evita sus propios fondos de jubilación; su jubilación es mucho más vulnerable y necesita mayor protección que los posibles bienes raíces de su hijo.

También podría ser copropietario de la casa con su hijo como inquilinos en común o como inquilinos conjuntos. Esto puede ayudar a su hijo a desarrollar algo de crédito e incluso puede generarle beneficios fiscales. Otra sugerencia es comprar el apartamento o la casa y rentarlo a su hijo. ¡Su hijo será el mejor inquilino que haya tenido si sabe lo que es bueno para él!

Entonces, antes de dejar que su bebé regrese a su casa, considere estas alternativas. En Potente creemos que es importante tener en cuenta tanto los intereses de nuestros clientes como los de sus hijos. Respetamos tal generosidad y es un privilegio para nosotros ayudar a nuestros clientes a garantizar que su asistencia los beneficie tanto a ellos como a sus hijos a largo plazo.

Descargo de responsabilidad: esta publicación es solo para fines informativos y simplemente recita las reglas generales de la carretera. Sin embargo, muchas reglas legales tienen excepciones y cada caso es único. Nunca confíe únicamente en una publicación de Facebook para evaluar su situación; siempre comuníquese con un abogado de negocios / T&E cuando sus derechos y obligaciones legales estén en juego.

Ley del Plan de Prevención en el Lugar de Trabajo de California ENTRADA DE BLOG

A partir del 1 de julio de 2024, la SB 553 entrará en vigor exigiendo a los empleadores de California que establezcan, implementen y mantengan un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Según la SB 533, la violencia en el lugar de trabajo se define ampliamente como cualquier acto de violencia o amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Implementando un plan de prevención de violencia laboral...

Diferencias generacionales en el lugar de trabajo

El espacio de trabajo puede ser un lugar muy diverso, con colegas de distintas edades, razas, etnias y más. En la cultura occidental, hay 4 generaciones comúnmente presentes en nuestra fuerza laboral en este momento, desde la mayor hasta la más joven: baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z. En POTENTE podemos decir con orgullo que...