8年2020月2010日、米国最高裁判所は、XNUMX年の患者保護および手頃な価格のケア法（ACA）の中で、宗教的かつ良心的な反対意見を持つ従業員が避妊のために医療保険を提供することを免除する規定は合法であると裁定しました。 ACAが可決された後の最終規則では、雇用主は避妊の対象範囲または「予防ケアとスクリーニング」を含む医療計画を従業員に提供する必要がありました。 この要件は避妊薬として知られています。 いくつかの宗教的雇用主は、信仰の自由に対する彼らの権利を侵害する権限に関する懸念を表明した。 それに応じて、米国保健福祉省、労働省、財務省は、教会、非営利組織、その他の宗教団体や団体などの宗教的異議を持つ雇用主を保護するために避妊の義務からの免除を実施しました。 裁判所は、避妊の義務からの免除の規則を公布した米国省がそうする権限を有し、この免除のために作成された規則は手続き上有効であると判断しました。

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