1 年 2024 月 553 日より、カリフォルニア州の雇用主に職場暴力防止計画の策定、実施、維持を義務付ける SB 533 が発効します。 SB XNUMX では、職場暴力は、雇用の場におけるあらゆる暴力行為または暴力の脅威として広く定義されています。職場暴力防止計画の実施は、脅迫的、脅迫的、および潜在的に暴力的な行為に対処するために講じることができる予防策についての認識を高めることを目的としています。

SB 553 は、カリフォルニア州のすべての従業員と雇用主に適用されます。ただし、在宅勤務をしている従業員、従業員が 10 人未満で一般の人がアクセスできない職場、および Cal/OSHA の医療における職場暴力基準の対象となっている医療施設は、SB 553 から免除されます。

雇用主の職場暴力防止計画には、従業員の報復の禁止、従業員の訓練とコミュニケーション、緊急対応、職場暴力の危険性評価、暴力事件の記録の維持などの条項を含める必要があります。追加の要件には、その実装の責任者の名前、コンプライアンスを確保するための手順、およびインシデント後の対応と調査の手順が含まれます。

Cal/OSHA は最近、雇用主が独自の計画を立てるのに役立つように設計されたモデル職場暴力防止計画を発表しました。雇用主は独自の計画を作成することも、Cal/OSHA のモデル計画を独自またはテンプレートとして使用することもできます。 Cal/OSHA は、カリフォルニア州の雇用主に役立つ情報を記載したファクトシートも発行しています。このファクトシートには、雇用主の責任と記録管理の要件、暴力事件の記録の要件、職場の暴力に関する従業員のトレーニングに関する情報が含まれています。

カリフォルニア州の雇用主は、計画の実施時に従業員を訓練することが義務付けられています。この計画は 1 年 2024 月 1 日より前に制定される必要があるため、雇用主は 2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日より前に従業員を訓練することが求められます。さらに、雇用主は従業員に毎年訓練を提供し続ける必要があります。

雇用主は、職場暴力防止計画の準備を開始し、Cal/OSHA のモデル計画とファクトシートを確認し、計画を実施し、今後その計画を維持する責任を負う個人を特定することが推奨されます。