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ポテンテ、ビジネス弁護士および会社設立

私たちの法律事務所は、毎日数百の会社を代表しています。 私たちのクライアントの規模はさまざまです(従業員と収益の観点から)。しかし、財政的に繁栄し成長しているクライアントには、いくつかの共通のテーマがあります。

これらの特徴のいくつかを共有して、あなたの会社に応募できるようにしようと考えました。 個人および事業主として、私たちは日々改善に努めることをやめるべきではありません。 あなたは一度だけ人生を生きます。 あなたの能力の及ぶ限りではそれを生きなさい。 TEAM POTENTEの私たちの多くは、元アスリートと現在のアスリートです。 一日の終わりに電気を消すときは、次のことを自問してください。「今日はすべてフィールドに置いておきましたか?」

ここにあるのです 10年2013月のPOTENTEのHOT XNUMXリスト:

1.恐怖や反応的なモードでビジネスを運営しないでください(簡単に脅迫されている、または経済的安全性の不安が怖い場合は、自営業ルートを追求することを選択しないでください。ビジネスに従事することは深刻な勇気を要します);

2.あなたの時間を浪費する人や関係を避けます。 あなたの時間はあなたが誰かに与えることができる最も貴重な贈り物です。

3.前向きな職場環境を育み、従業員が懸念を表明できるようにドアを開ける方針を持ちます。 従業員に寛大であること。 これは必ずしも給与を意味する必要はありませんが、他の善意のジェスチャーは長い道のりです。

4.ビジネスに携わっているときの感情の山と谷を適切に処理および管理する(つまり、高すぎたり低すぎたりしない)。

5.主要なターゲット顧客の人口統計を知り、それに固執する。

6.適切に管理された売掛金と買掛金を通じてキャッシュフローを効果的に管理する方法を学ぶ。

7.自分の本を作ろうとしないでください(あなたは簿記係ではなく、決してそうではありません); 書籍を適切に準備する方法を理解している経験豊富な簿記係を雇う(あなたのCPAは非常に感謝します)。

8.税務に関するビジネスの準備とアドバイスに豊富な経験を持つ熟練したCPAを雇う。

9.エンティティの所有者間で適切に作成された株主/会員契約を有効にします。 そして

10.企業の法律顧問に相談し、インターネットまたは「日曜大工」のWebサイトを介して「手を振る」ことを避けます。

カリフォルニア州の職場予防計画法 BLOG POST

1 年 2024 月 553 日より、カリフォルニア州の雇用主に職場暴力防止計画の策定、実施、維持を義務付ける SB 533 が発効します。 SB XNUMX では、職場暴力は、雇用の場におけるあらゆる暴力行為または暴力の脅威として広く定義されています。職場暴力防止計画の実施...

職場における世代間の違い

ワークスペースは、さまざまな年齢、人種、民族などの同僚が集まる、非常に多様な場所になる場合があります。西洋文化では、現在、当社の従業員には一般的に 4 つの世代が存在します。最年長から最年少まで、団塊の世代、X 世代、ミレニアル世代、Z 世代です。POTENTE では、自信を持って次のように言えます。