なぜか、この国では毎日、企業は従業員を雇うときに間違いを犯しています。 残念ながら、これらの間違いは非常にコストがかかり、会社が設立されたとき（a）最初から回避できたはずです。 または（2）従業員が雇用されたとき。

これらの問題を理解している専門家の意見を聞くことで、今後のストレスの多い頭痛の種を避けることができます。 健全な雇用戦略とその根底にある政策を適切に実施するために必要なわずかな投資は、非常に費用のかかる訴訟や訴訟の将来のリスクを軽減します。 これは、積極的に取り組むために大きな配当を支払うXNUMXつの領域です。 本質的に事後対応型の企業は、それを途方もなく後悔するでしょう。

企業にとって高額なXNUMXのよくある間違いを次に示します。

1. 雇用者/従業員の関係を回避するために、従業員を1099の独立請負業者として誤分類する。
2. 従業員が「非免除」として分類されるべきだったときに、誤って「免除」としてラベルを付ける。
3. 適切な労働者補償保険を維持することに失敗した場合（大きな失敗）。
4. 時間給従業員の賃金および時間違反;
5. 食事と休憩を提供しない。
6. ポリシーと手順のマニュアルの作成、配布、維持に失敗した。
7. 保険契約の更新を怠ります。
8. すべての従業員に関して会社の雇用方針を一律に適用しない。
9. 従業員の不適切な退職; そして
10. 敵対的な作業場所を作成する（または怠慢に作成する）（非常に簡単に実行できる）。

これらの例はすべて、 簡単に 企業が特定の予防策を講じれば回避されます。