「カルチャー」はMerriam-Webster Dictionaryの1年の年間最優秀ワードとしてランク付けされました。カルチャーという言葉はさまざまな方法で使用できますが、ビジネスでは「会社カルチャー」または「企業カルチャー」と呼ばれることがよくあります。 。

私たちのオフィスでは、長い間、文化が繰り返し話題になっています。 私たちは継続的に、成功する法律実務を運営するために必要な専門的なバランスを維持しながら、創造性、自己表現、そして楽しさを育む文化を発展させるよう努めています。 ビジネス環境における文化とは何ですか？ 企業文化とは、企業の従業員と経営陣が内部的にも顧客/クライアントとも相互作用する方法を形作る信念と行動を指します。 文化は通常、ミッションステートメントで定義されたり、企業の創設から確立されたりするものではありません。 それは有機的にそして時間とともに起こるものです。 文化は、会社の方針と手順、福利厚生、従業員の待遇、および会社の業務に関連するその他すべての側面に反映されます。

文化は1980年代から組織的な行動のトピックとなっていますが、新世代のミレニアル世代が労働力に参入するにつれ、文化はこれまでよりも広く普及し、重要になっています。 なぜ「文化の世代」を意識する必要があるのですか？ 簡単に言えば、従業員は活気に満ちた楽しい文化を期待しています。 従業員が企業文化に賛同する場合、組織は通常、従業員の離職率の低下、生産性の向上、従業員と顧客の満足度を経験します。これらはすべて、コスト削減と収益増加につながります。

世界のグーグル、ザッポス、フェイスブックなど、異文化を持つ企業を誰もが知っています。 ただし、ポジティブな文化を育むために、すべての会社がオンサイトの無料デイケア、ヨガ、アーケードルームを提供する必要があるとは言っていません。 文化は、従業員を「扱いたいと思うように他人を扱いなさい」という古くからの言葉を尊重し尊重することと同じくらい簡単に発展させることができます。

時代やテクノロジーの変化に伴うビジネスの不確実性の高さから、XNUMXつ確かなことがあります。仕事に出かけるのが楽しい人はパフォーマンスが向上します。文化の重要性は今もここにあります。

Dan C. Edwards、Esq。