ブログ、ニュース、イベント

NFTの盛衰

NFT

代替不可能なトークンは、デジタル オブジェクトの所有権を証明します。 NFT には、まったく同じタイプの他のものと交換できない独自の性質があります。 NFT は主にデジタル アートを中心にしていますが、収集品、トレーディング カード、イベント チケット、音楽、デジタル ビデオ クリップ、バーチャル ファッションも含まれます。 デジタル ファイルは何度でもコピーできますが、NFT は作品の所有権を提供するように設計されています。 オリジナルのアーティストは引き続き著作権と複製権を保持できますが、オリジナルの NFTS を所有できるのは XNUMX 人だけです。

多くの人は、NFT が次の大物であり、実際よりも大きな影響を与えると考えていました。 一方では、多くの人が NFT を美術収集の未来と見なしていました。 一方、人々はNFTを新しいトレーディング収集品と見なしていました. 多くの人は、2022年がNFTマーケットプレイスにとって最高の年になると信じていました. しかし、NFT が利益を生むという保証はありませんでした。これは、NFT の購入が減少したことで多くの人が学んだことです。

2021 年のピーク以来、NFT の売上は約 46% 減少しています。 NFTの取引量は減少しましたが、その価格は依然として高いままであり、流通し続けるNFTは依然として真に価値のあるものとして認識されています。

NFTの売上が減少した主な理由のXNUMXつは、暗号通貨市場の暴落によるものです。 NFT はビットコイン、イーサリアム、およびその他の暗号通貨で購入されるため、取引関連の活動はもはや利益になりません。 さらに、NFT 市場では大量の詐欺が発生しており、NFT の取引と購入が冷え込んでいます。 これらの傾向により、NFT 市場がピークに戻る可能性は低いと言えます。

カリフォルニア州の職場予防計画法 BLOG POST

1 年 2024 月 553 日より、カリフォルニア州の雇用主に職場暴力防止計画の策定、実施、維持を義務付ける SB 533 が発効します。 SB XNUMX では、職場暴力は、雇用の場におけるあらゆる暴力行為または暴力の脅威として広く定義されています。職場暴力防止計画の実施...

職場における世代間の違い

ワークスペースは、さまざまな年齢、人種、民族などの同僚が集まる、非常に多様な場所になる場合があります。西洋文化では、現在、当社の従業員には一般的に 4 つの世代が存在します。最年長から最年少まで、団塊の世代、X 世代、ミレニアル世代、Z 世代です。POTENTE では、自信を持って次のように言えます。