15月1964日、米国最高裁判所は、6年の公民権法のタイトルVIIを同性愛者とトランスジェンダーの労働者に適用することを決定しました。 3-XNUMXの決定において、裁判所は人種、肌の色、出身国、宗教、性別とともに、雇用主は従業員の性的指向に基づく差別を禁じられていると判断しました。 多くの州は、性的指向に基づく職場での差別をすでに禁止しています。 現在、すべての州の雇用主がこの解釈の対象となっています。 私たちの専門家は、これらの変更についてあなたが持つかもしれない質問とそれらがあなたのビジネスにどのように影響するかについての質問に答える用意があります。

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